离职后老板说我是自动离职，不给工资 。还是昨天那个老板不给工资的问题。

Question

离职后老板说我是自动离职，不给工资。 我今天只让他们签名证明我在那里上过班，还有扣了押金的员工签名和电话和所扣押金的数额了，一起有10个左右签了。而且已经交到劳动局去了，今天还取得了我和老板关于我押金的谈话录音了，但他说工资只能按实习期的算，而且押金做为他缺人的损失赔偿是没的发的，这样可以拿到我的工资和押金吗？

Answer 1

之前和你沟通后，你已经收集了这些材料，而劳动局也收下了这些材料，申请仲裁，劳动局有五天期限答复你。具体法条：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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自己这段时间，勤快点去问问，不管对方怎么答复你的，是调解、仲裁或者不受理都应当有书面的材料给你，如果最后双方是调解的，老板不履行，可以拿着调解书去法院申请强制执行，如果仲裁，也是同样的。
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现在政府对于这一块儿比较重视的，只要你勤快一点，数额不大，应该是拿得回来的。来自：求助得到的回答

Answer 2

只要能够证明与单位存在劳动关系，而单位扣工资和押金的理由没有法律依据，因此单位应当支付工资和押金。

Answer 3

1、根据工资支付条例，自动离职也是要给工资的。
2、任何单位都没有权利收押金，更何况扣，那肯定是可以拿到的。
3、不管是否是实习工资，工资不得低于当地工资的最低水平。
4、合同上有没有明确规定工资，如果规定的话，那肯定是按合同工资算啊。没签合同的话，他需要给双倍工资的。
5、你没有和他签订《竞业限制协议》，所以不存在缺人赔偿损失一说。

Answer 4

能拿到工资，收取新员工押金是违法行为，带劳动合同到当地劳动仲才去找一下，他们会帮你处理。

参考资料：劳动法