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上班7天休息了一天工资怎么算
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第1个回答 2011-05-04
你的工资总额除以平均天数20.92或21.75来算你每日工资，再乘以实际工作天数就可以了
第2个回答 2011-05-03
如果你是全日制员工则按正常工资计算。
法律规定，劳动者每天至少要休息一天。这一天是需要支付工资的。
如果不是全日制员工，那就看你们的约定了，一般是不计算的。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-05-03
100块
追问
什么100块啊
第4个回答 2011-05-04
那要看你当时面试上班的时候你怎么跟公司说的了，合同上也有写明的。
相似回答
上班7天休息了一天工资怎么算
答：
你的
工资
总额除以平均天数20.92或21.75来算你每日工资，再乘以实际
工作
天数就可以了
公休4天,上够
7天
给
一天
公休
怎么算工资
答：
根据查询相关资料显示：上六休一。一个月的工作天数是26天，一个月休四天，
上够七天休一天工资按照签的合同来进行发工资
，一个月都是按照上六休一来进行发工资，算工资将自己上的每天的班乘以26即可求出。
月薪
6000,月休四天,上了
7天
班,
休了一天
,可以拿多少
工资
?
答：
一个月6000，一天就是200，月休四天是她
工作
里面规定可以休息的时间，难道还能扣
工资
嘛？你上了
7天
班，
休了一天
，就是上了6天，一天200，那就是1200，你总不能说，规定休4天，按照26天算吧
工厂只上了
7天工资怎么算
答：
法律分析：应当按照已上班部分发放工资
。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动...
4月8日入职中间
休了一天
,
怎么计算工资
,底薪5000且当月有个清明节...
答：
通常我们按照一个月30天来
计算
，每一周就要休息两天，所以如果是四周的话，是28天
休息了
八天，也就是说，上了20天，因为还有两天，因为是每
七天休
两天，那么两天对应的应该就是
休了
4/7天，所以一个月应该是上了20又4/7天，我们需要把4/7转换成小数，它等于0.571428有六位循环节，也就是说这一...
试用期间,员工
上班7天
就辞职走人,
工资怎么
结算?
答：
《
工资
支付暂行规定》当中规定每周工时40小时，每月21.5天，按月工资除以21.5天得出日工资，按
七天
付给劳动者。试用期8天辞职工资结算 劳动者试用期8天辞职的，其工资的
计算
方式是：月实际工资=月工资÷21.75X8。
工作
日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班...
员工入职7天,只
上班
6天,
休息一天
。
算7天
的
工资
还是6天的工资呢?
答：
员工入职七天只上六天，
休息一天算七天
的
工资
正常，如果他是有一个月有四天休的话，他应该算七天的，因为那一天他虽然是他应该没有休，但是他是有控制的。
一周
上班7天
,
休息
日上班6小时加班费
怎么算
答：
一周
上班7天
，
休息
日上班6小时加班费按平均
工资
的2倍
计算
。国家规定，休息日加班费的计算是，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，日工资等于月工资收入除月计薪天数小时工资等于月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作...
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