第1个回答 2020-02-29
职场人的出路在于有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。 每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。
第2个回答 2020-02-29
职场人的出路就是好好工作，把经验学足，自己以后可以去创业。再一个就是好好工作自己往上爬。卡到公司最顶层的领导。这也是职场的出路，爬的越高工资越高，总体来说都是养家糊口，要多赚钱。
第3个回答 2020-02-29
职场虽然不能绝对按年龄划分，但大体上，30岁前，做些基层的工作还是比较普遍的，但30岁以上，普遍会逐步拉开差距，专业线成为一个领域专业人士，管理线的升到中层以上的管理层。
40岁以上，又是另一种情形，即使是一个领域的专业人士或高层管理，在本领域有一定的话语权了，如果没有强大的可迁移能力或跨界能力，行业的变化有可能将你打入深渊。
尤其是大型组织的高级螺丝钉，越资深越定制化，一个大机构的总监级甚至中国区总部BU总经理级人物，如果遇到行业或公司的重大变革，找工作的难度不一定会小于一个刚毕业的大学生。
这时候，要拼自己的能力之外，风险抵抗力还要看：身体状况，财务积累和人脉积累。
如果在一定的年资不能到一定层级，无论在本单位，还是跳槽前途都不明朗。如果财务和人脉没有积累，更无法抵御风险。
40岁以上，又是另一种情形，即使是一个领域的专业人士或高层管理，在本领域有一定的话语权了，如果没有强大的可迁移能力或跨界能力，行业的变化有可能将你打入深渊。
尤其是大型组织的高级螺丝钉，越资深越定制化，一个大机构的总监级甚至中国区总部BU总经理级人物，如果遇到行业或公司的重大变革，找工作的难度不一定会小于一个刚毕业的大学生。
这时候，要拼自己的能力之外，风险抵抗力还要看：身体状况，财务积累和人脉积累。
如果在一定的年资不能到一定层级，无论在本单位，还是跳槽前途都不明朗。如果财务和人脉没有积累，更无法抵御风险。
第4个回答 2020-02-29
职场中人的出路就是，干好自己的本职工作的同时，还要有远大的奋斗目标，光交人脉，还要具备洞察事物发展动向的灵活头脑，使自己拥有奋斗的资本，剩下的就是用睿智而又清醒的大脑去开发你的未来。只有这样你才不会被前进的步伐淘汰掉。
第5个回答 2020-02-29
个人性格和计划有所不同，很多人想晋升高级别岗位，成为高管。还有一部分人满于现状，不敢于挑战自己。职场出路我个人认为还是努力工作，提升自己管理、沟通能力，人际关系等，才会有更多机会晋升。
相似回答