《劳动法》并未具体规定职工可以请多长时间的事假。事假是职工因私事所需而提出的请假,一般情况下,用人单位有权根据实际情况决定是否批准,且法律并未赋予职工事假天数的具体要求。在职工事假期间,用人单位通常无需支付工资。用人单位是否批准事假以及批准的时长属于其用工自主权的范畴,但应遵循法律的公平原则。
法律依据:
《劳动法》第三条 规定劳动者享有包括休息休假在内的多项权利,并应当履行相应的义务。劳动者有权享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。同时,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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