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员工请假不给假违反劳动法么
请假不
批
违反劳动法吗
答:
违反
。律师解析 职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证 请点击输入图片描述(最多18字)明、履行请假手续,用人单位就必须批...
请假不
批
违反劳动法吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,
如果员工请假是合理的
,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事请事假等的,用人单位不批的,违反劳动法。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的...
不允许
员工请假违反劳动法吗
答:
不违反劳动法
。由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。【法律分析】如果劳动者请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。...
不让
员工请假
算不算
违反劳动法
答:
法律分析:违反劳动法
。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...
请假不
批
违反劳动法吗
答:
职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反劳动法的
。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间...
请假不
批
违反劳动法吗
答:
事假用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于
员工请病假
只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。【法律依据】:按照《
劳动合同法
》第四十六条第...
请假不给假
合理吗?
答:
但是额外克扣其他工作日的工资就是
违法
的。
请病假
且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十八条 用人单位应当保证劳动...
公司不让
请假违法吗
视频时间 00:57
劳动法
中有规定
职工
有病假单不让
请假
是
违法
答:
劳动法
中并没有明确规定员工有病假单
不给假
是
违法
行为。
员工请病假
,虽然单位有批假权,但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律分析企业职工非因工...
不让
请假违反劳动法吗
答:
法律分析:由于相关法律等资料
没
有明确公司不允许请假是否合法,因此是否
违法
还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。 公司以
员工请假
过多而开除员工,属于《
劳动合同法
》规定中的违法解除劳动合同,劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济...
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