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工伤扣绩效工资吗
如题所述
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推荐答案 2023-11-19
不扣。
根据《工伤保险条例》,工伤期间不会扣绩效工资。工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤期间的工资应包含绩效工资,如绩效工资是浮动的,按工伤前12个月的平均计算。如工作不满12个月,按实际工作时间的工资平均计算。如绩效工资是完成一定任务后才能发放的,用人单位可以拒绝发放绩效工资,不能扣基本工资。
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工伤
期间
绩效工资
能
扣吗
答:
法律分析:不应扣发绩效
,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
期间
绩效工资
怎样发放
答:
法律分析:工伤期间没有绩效工资
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
工伤扣绩效工资吗
答:
工伤期间是否扣发绩效工资,需要具体情况具体分析:
1、如果工伤期间单位正常发放工资,但绩效工资没有发放,那么单位不违法
;2、如果工伤期间单位没有发放工资,那么单位违法,可以要求单位支付工资,但绩效工资一般可以按照劳动合同约定或者规章制度规定来处理;3、如果工伤期间单位没有发放工资,但绩效工资也没...
工伤
只发底薪没有
绩效
答:
在工伤期间是没有绩效工资的
。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算,绩效工资并不在此范围...
工伤
请假
扣绩效工资吗
答:
法律主观:劳动者 在工作中受伤 ,认定为
工伤
,用人单位在劳动者工伤期间克扣其
绩效工资
,全勤工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
工伤扣绩效工资吗
答:
根据《
工伤
保险条例》,工伤期间不会
扣绩效工资
。工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤期间的工资应包含绩效工资,如绩效工资是浮动的,按工伤前12个月的平均计算。如工作不满12个月,按实际工作时间的工资平均计算。如绩效工资是完成一定任务后才能发放的,用人单位可以拒绝...
工作中受伤,休
工伤
假。公司
扣绩效工资
,全勤工资,是否合法
答:
工伤
休假公司可
扣绩效工资
不合法。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算,本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。【法律分析】职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及...
工伤工资
不发
绩效工资
答:
?正常。根据查询华律网可知,在
工伤
期间是没有
绩效工资
,在工伤期间只有基本工资,不发绩效工资是正常的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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