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教师工伤期间绩效被扣了
工伤扣绩效
工资吗
答:
工伤期间
是否扣发
绩效
工资,需要具体情况具体分析:1、如果工伤期间单位正常发放工资,但绩效工资没有发放,那么单位不违法;2、如果工伤期间单位没有发放工资,那么单位违法,可以要求单位支付工资,但绩效工资一般可以按照劳动合同约定或者规章制度规定来处理;3、如果工伤期间单位没有发放工资,但绩效工资也没...
工伤期间绩效被扣了
答:
法律分析:
工伤期间绩效
工资的发放视情况而定,法律未作明确的规定。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。此种情况,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期...
工伤扣绩效
奖合理吗
答:
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣绩效工资合法
;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
我是
教师
。因为
工伤
学校
扣了
我的
绩效
工资。是否正确?
答:
1.不合法,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给
工伤
职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资...
工伤
请假
扣绩效
工资吗
答:
法律主观:劳动者 在工作中受伤 ,认定为工伤,用人单位在劳动者
工伤期间
克扣其
绩效
工资,全勤工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
工伤
一年内能不能
扣绩效
工资?
答:
然后员工所应得的福利待遇和工资都不变,必须按月进行支付。 一、
工伤
一年内能不能
扣绩效
工资?《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所谓工资福利待遇不变,就是与上班一个样。《工伤...
工伤期间
不发
绩效
工资合法吗
答:
工伤期间
,
绩效
工资的发放情况并没有统一的法律规定,因此不发放绩效工资并不违法。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,在停工留薪期内,职工应享受原工资福利待遇不变,由单位按月支付。但绩效工资通常与员工的个人绩效和组织绩效相关,如果职工因工伤无法上班,个人绩效无法评定,因此不发放绩效工资在...
学校扣发
工伤教师
全部
绩效
工资不增资符合国务院什么法规?
答:
我是
教师
,在上班时间下楼把骨关节拉伤,经医院诊断受伤,误工了5天,学校
扣绩效
工资合法吗,请您告诉我,谢谢!
工作中受伤,休
工伤
假。公司
扣绩效
工资,全勤工资,是否合法
答:
工伤
休假公司可
扣绩效
工资不合法。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算,本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。【法律分析】职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及...
工伤期间
不发
绩效
工资合法吗
答:
如果
工伤期间
,没有发工资,建议先找用人单位协商解决,如果不行的话,可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。日常影响
绩效
工资的因素?1、绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日,如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、...
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