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富士康旷离几天可以重新进
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推荐答案 2023-06-18
2到3个月。根据查询富士康官网示，旷离也就是没有办理离职手续的擅自离岗的，需要2到3个月以后才可以再进富士康上班。
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富士康旷离几天可以重新进
答：
2到3个月
。根据查询富士康官网示，旷离也就是没有办理离职手续的擅自离岗的，需要2到3个月以后才可以再进富士康上班。
成都
富士康
派遣工
旷离多久能再进
答：
三个月
。截止2023年7月11日，通过查询富士康官网信息显示，从成都富士康自动辞职的话需要满一个月进才能进厂,擅自离职是满三个月进厂。富士康成都科技园是富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
成都
富士康
ID部门
旷离能
马上
进入
业成吗?
答：
不可以。根据业成对于入职时间上的间隔规定，
普通员工需要满足离职6个月以上方可再次入职
，而师级干部需要满足离职24个月以上方可再次入职，是不可以直接入职业成的。
富士康
派勤工
旷离
怎么办离职时间。
答：
终止派遣合同。根据富士康企业管理规定得知，
富士康派勤工只需要连续三天或者累计四天就会形成旷工
，终止派遣合同。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康
想辞工不敢和领导说
答：
工作只是工作，离职选择是你的正当权利，无需觉得好像对不起谁，不好开口的问题，每个人都有自己喜欢和不喜欢的工作，也有选择就业的权利。
成都id派遣工
旷离
没办手续一个月
能重新进
吗?
答：
劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位
可以
要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
在
富士康
正式工
旷离
了补办离职手续有没有什么影响
答：
3、旷工离职和自动离职有一定差别，根据有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。4、按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《...
富士康
辞职不了怎么办
答：
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就
可以
解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。1、未满试用期员工，离职需提前三天申请。2、正式员工，离职需提前一个月申请，楼主所在部门线长没有权利不批准员工辞职。建议楼主找部门...
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