如果你的领导什么事情都交给你做，你感觉是重视你还是在欺负你？

Question

如题所述

Answer 1

具体情况具体分析，我们要从事情的轻重和领导的权利这两方面来分析，到底是重视还是欺负。

首先“领导什么事都交给你做”，我们要看这都是些什么事。如果是一些杂七杂八的琐碎事情，打印文件，收发快递，端茶倒水等等这些任何人都可以做的琐事，领导这是明显在欺负你了。柿子专挑软的捏，你听话，不敢反抗，用着顺手，所以才会如此理所当然。再看别的同事，人家都积极的在联系客户，努力做业绩，最终的年终评比，也是凭业绩能力说话，而不是因为你做了这么多的琐碎小事就给你升职加薪的。

如果领导交给你的事情是其他同事都避之不及的“硬骨头”，比如难缠的客户，很复杂的文件标书，这绝对是领导对你的考验，而且也正面了他对你能力的肯定。只要你能够出色的完成，绝对能委以重任，离升职加薪不远了。哪怕最后你没有完成，领导骂你，甚至罚你都没有关系，这就是爱之深责之切，最后员工评分中，你的得分肯定是优秀。况且这些事情对你的能力提升也会有很大的帮助，能够让你快速的成长，变得更加优秀。当下一次遇到同样问题的时候，就会从众多人中脱颖而出。

还有我们要看这个领导，是个什么样的领导。如果只是比你权利大不了多少的组长，管事之类的，根本没有人事任免的权利，那多半是在欺负你了。这种情况该说不的时候就勇敢拒绝，否则对方就会变本加厉，压榨你多余的劳动力。反正活干多了也不会多给钱，拒绝了他，他也没有权利辞退你，那还干嘛怕他呢？只要做好本职工作，别让他抓住错处就可以了。

Answer 2

我认为是欺负我。就算是重视我也应该交给我那些重要的项目而不是所有的事情都交到我的手上。

Answer 3

我感觉是在欺负我，他可能是把我当成一个老实人了。把我当成廉价的劳动力了。

Answer 4

我认为如果一个领导经常让你做一些事情，一定是器重你，想要有意识的栽培你，所以你应该认真完成领导安排的工作。