一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统：
1、管理人员角色和目标的改变
在传统的人力资源管理中，管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理系统管理人员将可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。
2、提供更好的服务
人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应和行动方案。
3、降低成本
人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本，降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业动作成本的目的。
4、革新管理理念
人力资源管理系统的最终目的是革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做的更好，更重要的是，做些对于企业来讲有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。
专业啊。
Milogs管理软件B/S开发，SQL语句实现查询等操作。
你所描述的员工信息，管理员账户管理都有实现。
界面可自定义，所以适合不同的部门使用。
我公司销售和人事都在使用。
很方便的一款软件，你可以下一个试试，绝对适合。
市面上这类软件很多的。用友、金蝶这些，功能全，不过用起来烦琐。我们公司用的是管理123的软件，系统提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异 动等，实现系统智能化操作。
而且系统还可以提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式，并且支持邮件或者短信通知人事管理专员，以便提前进行相关准备工作。
对公司蛮有帮助的，你可以去了解下，
楼主我给你一些资料
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你参考下
可以给老师说你已经工作了,没时间做,要老师把代码给你,我同学N多都是这样的,现在学校的答辩也就那样,走个过场,有时间在学校的就做下,在外面还不是混下到时候,
德国的sap是最好的，不过贵，也不容易学。
国内的有用友、金蝶这些，功能全，不过用起来烦琐。
如今,HR软件随着企业之间的竞争，已经成为提升企业综合实力的关键因素之一，从源头上把握企业人力资源的优化，利用HR软件帮助企业做好人力资源管理的工作，现在开来已经是迫在眉切了。
人力资源管理的工作是一个相当复杂的过程，其工作内容繁杂，HR软件可以更好的帮助企业在人力资源管理上工作，提高办公效率，优化人员素质。具体的HR软件对企业人力资源管理上可以分为以下几点。
一、提高企业决策：能给予决策这比较准确的人力数据，决策者可根据人力情况等进行合理的决策。
二、优化企业内部管理：可帮助企业的人力管理向现代化进军，人力管理更加系统，更加明确，从而优化企业的内部管理。
三、源共享：通过该系统，可进行信息的共享，减少信息的丢失，通过资源共享，可提高企业员工的各方面能力。
四、节约成本：人力资源管理系统可以让人力资源管理以及人员薪资等信息实现透明化，而且能更好的计算员工薪资，不至于出现多发工资或者少发工资的情况，通过人力资源管理系统，企业可以更好的去合理化人力成本。
五、提高企业的市场竞争力：通过人力管理，有效的提高员工的能力及团队等的协作能力，从而提升企业的市场竞争力。总结：
企业通过实施HR软件来提高企业的决策能力，优化企业的内部机构管理，达到企业资源高度共享，节约了人力资源工作上的投入成本，从企业对基层的管理出发，来有效的提高企业的团队协作能力和企业的市场竞争力。
有谱人事管理对企业帮助挺大的，它有完善的岗位任职体系管理，一体化、全流程的薪酬管理体系，还有员工电子档案管理系统，而且还能够移动端人事管理，让人事管理变得随时随地、快捷高效。
一般源代码是不能提供的哈，我之前了解红海科技企业人事管理系统的时候，他们也是说不开放核心的源代码，但可以开放部分客户定制性的功能的代码。这样也好，如果有开发功能的企业，可以自己做二次开发的呢。
用SQL Server 只能设计企业人事管理系统的数据库，建个库名，再添加有关的各个表、视图、存储过程等！