好处1、助力组织“找到人、用好人”
更好的帮助组织找到人，无论是内部人员的内推，还是外部各大招聘网站的对接，智能简历解析，更精准、方便的招募到合适的人员。
更好的帮助组织判断人，通过客观的数据分析，形成人员画像、组织画像，组织再大，也不会错过、误判人才。
好处2、为HR部门降低重复、低价值的操作，高效处理核心事务
在招聘端一键发布内外网的招聘需求，利用自动化工作，抓取外部简历并解析，自动匹配岗位需求。
灵活的排班、假勤管理与内部流程及外部数据的打通，高效处理假期。
强大的薪酬管理、灵活应对薪酬体系、薪酬核算、便捷的工资发放。
好处3、让员工方便办理人事相关事务
构建个人工作门户，转变以往“人找事”到“事情主动到人”推送。
搭建人力共享中心：聚才林HR让很多人事事务变成员工自助化服务，例如请假、查工资、查考勤、查绩效，只需对手机发布语音指令，系统就能立即根据权限自动办理。
好处4、业务、管理、数据、行为-全面协同，汇总所有工作轨迹和数据形成人员画像
整合各异构系统数据，以HR为维度汇总，客观全面展现员工画像。把业务数据、管理数据、效率数据、行为习惯，工作的点点滴滴都记录下来，有效反映一个人的全貌，反映组织的全貌。