一般辞职后公司不会给予补偿。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，或劳动者被公司无过失辞退，公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
拓展资料：
离职流程：1、首先与直属主管口头沟通辞职事宜，完成后提交正式辞职信。虽然严格来说，劳动合同法的要求是辞职时要书面通知公司，也就是说如果决定辞职，要第一时间提交辞职信，这样对辞职者最有利。但实际上，大多数人不会这样做。相反，我将与我的直接主管面对面地进行坦率的口头交流:明确自己打算什么时候辞职，主要是什么原因，同时感谢领导的信任和栽培。最后，说明你的交接计划和下一步工作安排，让领导放心。
2、其次，梳理手头未完成的工作、过往工作材料、工作流程等相关事宜，做好与接班人的交接工作。与领导就辞职达成一致后，下一步就是尽快整理手头的工作:哪些事项可以在离职前解决，尽快解决，或者留一点尾巴，交接时间就可以完成；对于那些明显不能在离职前完成的事项，整理好所有的信息，包括之前的信息、进度、后续计划等。，并准备将其移交给继任者；整理以往工作遗留下来的文件和资料，准备移交给接班人，将所有事项整理成一个简单的交接清单，比如有哪些未完成的事项需要接班人接管和跟踪，具体移交哪些材料，按照周期在这份工作中必须做些什么等。
3、最后经过正式的离职流程，由相关部门审批签字，领取离职证明。工作交接完成后，正式办理离职审批流程的时候到了，这涉及到不同公司不同的节点和环节。一般来说，它包括以下几个方面:管理:收回公司发放的工作证、电脑、其他办公设备及物品、工作服(如有需要)及公司需要收回的其他相关物品；财务方面:看离职员工是否有相关贷款未还；运营维护:关闭离职员工的各类工作账户等权限；培训:离职员工是否有仍在培训服务期内的培训期协议，如有必要，计算离职员工应支付的金额；人力资源:是否签订离职保密协议，各离职流程节点审批是否准确。
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