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公司口头通知员工降薪员工不同意如果裁员工赔偿金2n吗
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推荐答案 2023-01-04
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗降职具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
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公司口头通知员工降薪员工不同意如果裁员工赔偿金2n吗
答:
若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金
。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗降职具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
公司
想给我调岗
降薪
,本人
不同意
。公司想辞退或协商解除合同。公司是否...
答:
如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的
。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要...
公司
调岗
降薪员工不接受
怎么处理
答:
双方协商同意
。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
...被调岗,说要
降薪
,我
不同意
。现在谈解约
赔偿
,请问我可以拿到
2N吗
...
答:
规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需付
补偿金
。在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理...
工作十二年
公司降薪赔偿金
可以
2N吗
?
答:
公司给
员工降薪
,需要得到员工的同意,
如果员工不同意
的话。以此为由,要求与公司解除劳动合同是可以得到相应的
补偿金
的。满一年按一个月计算,满六个月不满一年的按一个月计算,不满六个月的,按半个月工资来计算嗯,你工作满了12年,应该可以得到12个月的工资赔偿 ...
公司
调岗
降薪2n赔偿
答:
如果公司
没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
调岗,不想服从,这样的情况下离职
赔偿
多少?
答:
如果劳动者
不同意
而公司单方面调整劳动者的岗位,在 正常情况 下是 无效 的; 对第一种情况,当员工对新调整的岗位有抵触时,
不愿意
到新的岗位、领域或自己不感兴趣的新岗位时,公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系,那么基本上可以说是违法的行为,可以要求恢复劳动关系或
补偿
标准为
2N
(工作年限)。 2、...
无固定期合同,
公司
架构调整,无理由的降职
降薪
,可以要求
2N
1吗?
答:
无固定期合同,公司架构调整,无理由的降职降薪,属于违约行为,你可以要求公司维持原工资待遇。
如果公司不接受
你的意见,你可以申请劳动仲裁,依法维护权益。
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