计件工资单的构成有哪些才符合劳动法

Question

我们这里是个人计件，一个月内所做的产品是有可能不同的，产品不同单价就不一样，之前我们的计件工资表只有整月的计件总工资（应发工资）-社保-个人所得税-其它=实发工资

Answer 1

1、计件工资单的构成符合劳动法的情形，可以参考如下规定：
2、《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条　　工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第五条　　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）运动员体育津贴。

第六条　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

第八条　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

第九条　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条　　特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

Answer 2

工资单只是作为工资项目的一个凭证或单据，而计件工资应是每天产值的总合，如果要想知道你的工资是否计算正确，那你首先应记录每天生产了哪些产品、数量是多少、计件单价是多少，全月合计是多少？
如果，你发现工资少发，你可以将你所记录的明细为依据到相关部门相实。

劳动法中关于计件工资的单价计算方法是：根据某一产品80%的人在某一时段(或者每小时，或者每天)能完成的数量计算出，平均单个人每小时能完成的数量，再根据当地最低工资标准为基数计算出平均每小时的工资。根据每小时的工资和每小时能完成的产品数量计算出这产品最小单位的计件单价。

比如：当地最低工资标准是1000元
1000/21.75天/8小时=5.75元每小时
某产品80%以上的人员在1小时能完成的数量是(平均数)100个
那么：
计件单价=5.75元/100
结果等于：0.0575元/个产品

关于工资及工作时间的折算参考网址

参考资料：http://chungtai.xicp.net/zy.php?username=&userpawss=&usertype=&file_id=26

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