我签了劳动合同。不辞职就走人呢。 会有什么后果，？？

Question

如题所述

Answer 1

签了劳动合同后，不辞职就走人的，主要可能会有以下二种后果：
1、因未正常离职，导致没有办理退工手续，导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。
2、因此而给单位造成经济损失的，单位有权要求职工进行赔偿。
职工按照劳动合同法的规定，提前向单位提交辞职试用期内提前三天，过了试用期后提前三十天辞职，这样就不会产生不利的影响，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法，这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段，用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

你签了劳动合同，不想在这个单位干了，不打招呼，不办理辞职手续，违反合同里制定的条款，单位有权向法院起诉你，赔偿损失，望你按合同里的条款办理离职手续，

Answer 3

来去是你的自由，签了劳动合同却不辞而别，虽然有悖于诚信，但没有什么后果。只是你拿不到工资，根据劳动法你辞职要提前通知用人单位，没有通知用人单位也无关紧要，因为用人单位也没有受什么损失。放心去找工作吧！

Answer 4

如果签了劳动合同不辞职，就是这个人会有什么后果，所有的五金一险都会被取消，不会有任何经济赔偿，如果违反了劳动合同，公司还会起诉的。

Answer 5

签订劳动合同了，直接走是会承担违约责任的，不到劳动合同期限是可以提出离职的，但是需要提前30天，不提前30天提出是无法解除劳动合同的，强行离职造成损失的会承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料劳动者可以单方面解除劳动合同的特殊情况：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。