1931年9月18日，日本关东军炮轰东北军驻守在沈阳的北大营，爆发了震惊中外的九一八事变 。
作为一个东北人，从小听到大的一句话就是：勿忘九一八，振兴我中华。
无论是否经历过，但尊重历史、缅怀过去，是没有错误的。
而就在今年纪念九一八事变的当天，一位松下员工在自己的朋友圈发布了相关的爱国图片，却被上级领导警告，理由是“避免不必要的麻烦”。该员工愤然离职。此事一发生，一下把松下推到了风口浪尖。
松下的创始人松下新之助先生，曾在接受邓小平访问时说到，为了新中国的现代化建设，“无论什么，都将全力相助 ”。事件发生之后，松下集团就在微博上发表声明，称“针对近日松下员工发布正当言论被干涉之事，松下十分重视，将进一步与当事人核查事实、严肃对待。松下感谢各界关注，将一如既往为中国发展做出贡献”。
在不损害企业利益，不损害国家安全等前提下，发表正当言论，表达自己的想法无口厚非。无论是领导也好，企业也好，都无权干涉。我始终认为，一家企业能够在现代社会发展的如此之大，必须要保有正确的企业文化。中立客观地对待历史，就是其中之一。事实不容被扭曲，历史不容被篡改，正义不容被磨灭。
这件事无疑也将松下及一系列的日企，推上了舆论风口。就在918这样一个较为敏感的时间，企业方面对于缅怀历史的行为竟然评价为“不正当”，不免让人们对日企的价值观和企业文化产生质疑。中日两国之间，因为历史原因，一直都存在着某种“隔阂”。这次松下的行为，无疑是寒了很多人的心。
我觉得一家企业，尤其是跨国企业，还是不要参与国事与政治，个人也是如此。员工的言论其实没有干涉到企业的正常运作，只是因为两国之前的历史问题，导致被约谈。朋友圈是每个人自由表达想法的言论空间，只要言论不涉及诽谤、诬陷等违法行为，我觉得言论确实是可以实现“自由”的。而企业对于员工言论的监督，我觉得是可以接受的。如果觉得不妥，也可以婉转的向员工提出，而不是一刀切的处理问题。
两国的历史悠久，合作才是共赢。