与其说领导干部不太喜欢工作能力强的。不如说能力强的人更易于让领导干部反感防备。萧何，刘邦，工作能力都比汉高祖刘邦强，可是汉高祖刘邦从头至尾都喜爱她们？为什么？举例子。我们都知道，萧何在陕西关中掌权后勤管理大事儿时，为了更好地清除汉高祖刘邦疑心，塞住某些人的嘴，专业分配自己家子侄亲送粮草到汉高祖刘邦处，事实上是把她们带去给汉高祖刘邦当人质事件，这才清除了汉高祖刘邦疑心。刘邦，日本人。在汉高祖刘邦将要灭了西楚霸王项羽以前，询问他，能打胜仗了，你提前准备要那片领地啊？按说刘邦居功至伟，又有振兴韩之志，搁一般人毫无疑问会韩旧地讨封。
可是，刘邦确坚持不懈不上韩地，要了其他地方。为什么？内心。他知道仅有如此能够让汉高祖刘邦安心。由于她们懂领导干部，因此领导干部才喜爱她们。领导干部的缘故。.嫉妒心。领导干部也是人，也是有明显的妒忌心。自身不容易的，属下熟练；自身还没说，属下已经想起。在属下眼前，自身就跟个隐形人似的，这也是一切一个领导干部都无法容忍的。杨修便是由于随处主要表现的比领导干部还聪慧，最终被三国曹操杀了。心怀顾忌。高渐离很有工作能力，汉高祖刘邦既器重他，又不太喜欢他。为什么？由于对他心怀惧怕。属下工作能力如此强，他如果当一把手，自身的部位难道不是摇摇欲坠。
因此，当吕雉和萧何设计方案把高渐离杀了，汉高祖刘邦尽管嘴里说遗憾，内心或是有点儿小惊喜的。属下的缘故。恃才傲物。人只需有点儿工作能力，大多数喜爱嘚瑟，恃才傲物是经常有的事。因此，在工作上，情不自禁地便会忽视自身的领导干部，例如喜爱提个建议，不开心了给领导干部摔个脸子。属下很有可能觉得，我是这一性子，领导干部却不这样想，便会以为是对自身领导干部权威性的考验。利欲熏心。这样的事情也是很普遍的。有实力的人都不愿甘居人后，莫不是利欲熏心。尤其是管理能力柔弱时，属下便会想，为何他能当领导干部，换了我比他干的更强。因此，就逐渐费尽心机的想把领导干部灭掉，随后自身取代它的。
领导干部也不傻，属下的那点如意算盘，洞若烛光，心照不宣。领导干部都喜爱服从命令的属下，听从就代表着执行力强，意味着高效率。执行力强和高效，非常大水平上就代表着取得胜利，就如军队战斗，谁可以更先占领山上，谁就可以获得全场战事，就算只快一分钟，也是危害全场战役的确定要素。所以说，听从领导指令，并高效率地活动公司或领导干部的目标十分关键。职场中想要领导干部喜爱，想要领导干部器重，有两种物品特别关键，一是工作能力，二是听从，这两件物品你已经拥有了一样，另一样是听从，假如也做好了，那麼，让领导干部对你有感觉、器重你，就不可能难！