遇到不喜欢的领导，是继续干?还是果断辞职?
很多职场人都会遇到你这种情况。遇到不喜欢的领导，很多人会考虑要不要辞职。如果问题继续发酵，得不到解决，辞职也无可厚非。不过建议，在你决定辞职之前，不妨试着换一换，因为你也很喜欢这个工资，总体来说还是不错的。毕老师不希望你在事情发生时退缩，但还是希望你能处理好。
而且每个领导都有自己的性格和为人处事的风格，所以我们不喜欢他们也很正常。只是不太清楚角色。我们要知道我们工作的目的是什么，不是喜欢领导，而是给我们带来收入，解决我们的生计问题。其次，工作可以锻炼我们的能力，让我们不断提升自己。另外，在求职的时候，我们都注重谈钱而不是谈感情。工作是双赢的合作，没必要牵扯太多个人感情。归根结底还是要学习，成长为一个拥有成熟职场心态的人。
如果我们不喜欢直接领导，我们都必须努力工作。我们为自己工作。没必要为了个人感情放弃自己的事业。不划算也不划算！要学会区分楚人和楚事，工作了就成长了。所以，我想用自己的亲身经历告诉刚入职场不久的朋友们。如果不幸遇到一个自己不喜欢的直接领导，要理性分析问题，做好自己的职业规划，考虑自己的发展前景，而不是为了一个自己不喜欢的领导改变自己的轨迹。切记不要盲目冲动辞职。
其实很多领导都不是坏人，只是在承担责任和团队绩效的压力下，他们的弱点会被放大。所以，当你觉得你的领导做的事情让你不满意的时候，不要先去想他们的行为，而是先想想他们为什么要这么做。我们可以试着用“同理心”去理解他们。比如当你觉得领导对自己不够关心，在工作上不够支持你的时候。如果你直接去找领导理论，结果往往会很糟糕。因为在领导眼里，领导是要你解决问题，而不是让他解决你的问题。所以，正确的做法是:你可以选择引导领导在午餐时间谈谈他的压力。聊完之后你会发现，领导太忙没时间关心你是很正常的。所以，通过这种交流方式，可以让我们的关系更加亲密。