员工离职未提前30天如何处理

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：若员工未提前30天通知用人单位离职，且用人单位未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的条件，员工直接离职，则员工行为违法。用人单位因此遭受的直接经济损失、招聘新员工的费用等，有权要求员工承担。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。