员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

Question

如题所述

Answer 1

根据查询华律网得知，员工离职未提前30天劳动法规定如下：
员工在劳动合同期限内，若未提前三十天书面通知用人单位而解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，构成违约。在这种情况下，用人单位可以请求劳动者支付违约金。
若劳动者的离职给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以主张劳动者赔偿这部分损失。用人单位对于所造成的经济损失负有举证责任，需要证明损失的存在以及损失与员工离职之间的因果关系。