怎样对付不听话的下属

Question

如题所述

Answer 1

一、掌握正确的方法，让下属更加忠诚
在职场中，领导经常需要分配工作，其中一些任务可能较为困难。领导若不好意思交给其他下属，自己承担这些任务，会导致下属形成逃避困难、不愿思考的习惯。因此，领导应当明确，下属有责任完成分配的工作，不应有欠债心态。领导应保持适当的威严，将困难任务指派给不听话的下属，以此增强他们的忠诚度。
二、运用有效的管理手段，使下属更加服从
在管理团队时，领导可能会遇到不听话的下属，此时应善于运用管理技巧。例如，通过制度来约束，对违规行为进行处罚，长期下来，那些难管理的下属在工作中会变得更加听话。如果领导在管理过程中遇到困难，可以尝试这种方法，以更有效地管理下属。
三、运用人心的管理策略，通过心腹监督团队
基础的管理手段是利用公司制度。例如，领导可以建立一个监督体系，挑选信任的下属担任监督组长，以此监督整个团队。这种方法不仅减轻了领导的工作负担，还有助于更好地管理下属。因此，领导要学会运用人心的管理策略，通过心腹来监督其他下属。
四、善于使用策略手段，使管理更加省心
在职场中，总会有一些难以管理的下属。他们不听从领导安排，甚至可能与领导对抗，也不尊重同事。合格的领导在管理这类下属时，会运用策略手段。领导可以利用手中的权利和资源，对这些不听话的下属采取特殊方法。领导要明白，在管理不同性格的下属时，应采用不同的方法，以提高管理效果。面对不听话、有意给领导制造麻烦的下属，领导不妨运用策略手段，以便让自己更加省心。