劳动仲裁不需仲裁协议，接下来开庭提供证据，等待裁决就行了。
仲裁流程
1、首先，纠正一个概念，劳动仲裁属于诉前程序，有劳动仲裁委主持，而非人民法院，只有在劳动仲裁裁决不服，提起诉讼，才到法院诉讼。
2、劳动仲裁委受理后，会先征求是否接受调解，如果双方不能调解，则直接出裁决。
3、仲裁程序一般45天。
劳动仲裁简介
劳动仲裁，是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
一、因确认劳动关系发生的争议。
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
六、法律、法规规定的其他劳动争议。