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如果我一号去工资怎么算~十五号怎么发
如题所述
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推荐答案 2016-06-08
你的意思应该是指你1号工作,工作单位是15号发工资吧。有些是等下个月15号在算,有的是会单月15号付,正规一点的的有专门的算工资的公式,还要看是日工资还是月工资算
按照日工资=月工资/21.75天计算
举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天
工资:日工资=1500/22=68.18
缺勤扣除:68.18*2=136.36
本月工资:1500-136.36=1363.64
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一号
入职
十五号发工资怎么算
答:
法律主观:1号上班15号发工资的,员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可
。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
一号
入职
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吗
答:
法律分析:对于新入职员工,如果工作不满一个月,其
工资
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1号
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发工资
吗
答:
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薪资
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15号
发放
工资
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一号
入职
十五号发工资怎么算
答:
1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,
计算方法为:月工资标准/21.75天乘实际工作天数
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
如果我一号
开始上班,压半个月工资,每月
十五号发工资
,这
怎么算
啊,
答:
根据描述是可以判定单位每月
十五
日发放上个月一日到三十一日的工资,所以员工每次领取工资时需要计算上个月正个月工资即可。而
发工资
当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行
计算的
。、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
1号
入职
15号发工资
,下个月是发一个月工资还是45天的工资?
答:
工资是按照实际的出勤天数×日薪来
计算的
。
1号
入职
15号发工资
的话,这个月先
发15
天的工资,到了下个月就是正常的21.75天的工资。
如果我一号去工资怎么算~十五号怎么发
答:
你的意思应该是指你
1号
工作,工作单位是
15号发工资
吧。有些是等下个月15号在算,有的是会单月15号付,正规一点的的有专门的
算工资
的公式,还要看是日工资还是月
工资算
按照日工资=月工资/21.75天计算 举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=...
从
一号
到
十五号
算不算一个月的
工资
…算的话再从十五号到十五号又一个...
答:
一号
到十五号当然算半个月
工资
,然后本月
十五号发
上个月工资,所以如果你一号上班,
15号
是没有工资的,得等下个月才会发你这个月工资!没有亏的
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一号入职十五号发工资怎么算
一号发工资和15号发工资
一号入职15号发工资怎么发
一号上班下个月15号发工资
一号入职但是15号发工资
十五号发工资
十五号几点发工资
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