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我10月1号上班,公司15号发工资,12月17号离职,请问工资怎么计算,得发多少天的?
如题所述
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推荐答案 2020-01-06
各公司的情况不一样,所以工资的结算也不尽相同。如果是比较正规的单位工资还好说一些,会按照公司的规章制度办事,如果是小公司管理不正规的话估计也不大好弄。一般情况下,正规的公司会有一个试用期,有的三个月有的一个月,按照你提供的信息,基本上是在试用期内或是刚刚过了试用期,你的工资应该是两个半月的试用期(或者说实习期)工资。要是算天数的话应该是31+30+16
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其他回答
第1个回答 2020-01-06
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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第2个回答 2020-01-06
得发七十六天的工资,工资在十五号截止算。
追问
最后一个月的工资怎么算,多少天
第3个回答 2020-01-06
三个月的工资,总计97天
相似回答
工资
是
怎么计算的?
我记得每月是21.75
天
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
21.75天是
怎么算
出来
的?
附
工资计算
方法
答:
所以一年当中:一共有52×2=104 天不
算工资
;一共有365-104=261
天计算
工资;所以,平均到每个月的话,就有261÷12=21.75 天算工资。大部分公司如果要扣一天的
工资,
或者要算一天的加班费的时候,都是用
月工资
收入除以21.75作为日
工资的
标准。02、利用21.75,该选择哪种计薪算法?通常,按照出勤...
公司
每个月5
号发工资,请问12月
4号到
1月
5号应该
发我多少天工资,
答:
如果12月4号和1月5号这两天都上了班就应该给你
33天
关于日薪的
计算
方法是:
月工资
/21.75,这是否有法律依据?(跪求)
答:
有法律依据。依据如下:1、劳动保障部于2008年
1月10
日公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)文件规定如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷
12
...
...了
15天
班,每月有两天休息,休了一天,哪这
月的工资
该是
多少?
_百度知 ...
答:
从2008年1月起每个月的计薪天数为21.75天,所以你的工资应该为1400/21.75*15=965.52元。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体...
工作时的延时加班
工 资怎么算?
答:
根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75
天计算
。及月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天。职工的日工资和小时工资按此进行折算的。那么,什么是标准工时呢?标准工时是指在正常情况下,...
...
12
、14、16、
17上班,
9月29
号上班,请问怎么算工资?
答:
按工时算就减速少的工时,按计件算就按你工作的
多少,
所以你这样算来算去到头来还是单位给你记得
工资,
你没必要在这想来想去。
劳动法规定每月计薪按21.75天
算,
但8月有23个工作日?
答:
1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此,日工资、小时
工资的
折算为: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天; 2、年工作日...
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