领导来私底下问你，对这个主管的看法怎么样，该怎么说？

Question

如题所述

Answer 1

这要看领导问的是哪个方面。如果是工作，你可以告诉他你来这里没多久，但是你对主管了解不多。但是，从主管平时的工作态度可以看出，这个人很诚实，对事情很认真，工作一丝不苟，有与对方合作的动力。当然，如果你抓住主管不放，想找对方算帐，也可以说他做错了。

老板之所以会问一些基层员工或者中层管理者对一些领导的看法，可能是想通过基层了解一个管理者的一些情况。毕竟对于一些大公司来说，老板或者领导不可能完全了解公司的每一个员工，所以和员工沟通就成为了他们了解公司的方式之一。

一般来说，领导找别人谈话的主要目的是了解这个人平时的表现，其潜在目的无非是升职或调动。无论如何，建议你优先表扬。你要知道，如果这个同事一不小心被提拔成了你的老板，那么如果你说他的坏话，他很容易从其他渠道得知，所以出于安全考虑，最好不要在背后说别人的坏话。建议:公司结构可以进一步优化。有三点意见，可以列出来，也可以进一步提高工作效率。提出这个建议后，虽然还在说公司制度有问题，但听起来并不刺耳。

当领导要求我们发表意见时。我们必须弄清楚领导者的利益是什么。这是一个我们不能触碰的地方。否则，你说的是对的，也是合理的。领导很难和你在一起。其实有时候，职场很无奈。如果你想升职加薪，你必须先活下来。你必须得到领导的支持。

如果对方是你的领导，你得给领导多点面子。即使领导真的错了，也不要急着否认。私下和他商量会让他更容易接受，否则他会怕你。注意不要让领导做简答题，而是让他自己选择。这样领导才会提出自己的看法，以后犯错就不是你的责任了。

Answer 2

你要客观的回答领导的问题，针对主管在日常工作生活中的表现，有理有据的进行分析，要优点和缺点搭配着进行回答，既不可以一味的捧高你的主管，也不可以随意去拉低主管的形象，要让领导对你的态度有一个明确的理解。

Answer 3

我认为应该多去观察一下，领导想要了解主管的一些具体什么内容，但是我建议应该多夸一些主管，不要私底下说别人的坏话，这样对你的前途有影响。

Answer 4

这个要看领导问的是哪一方面，你可以告诉他，你来这儿没多久，对主管了解并不多。