对于这种问题，我的建议是不要过分夸大领导，问问题的初衷，也许就是随口一问，一个优秀的管理者，大概率也不会因为你的字眼一句回答对你下什么定论，但是这个回答本身确实有值得优化的空间，这背后除了表达的方式之外，更重要，恐怕是职场的思维。
领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。
领导与管理
广义上来看，管理行为是领导行为的组成部分。领导行为包括一些管理活动，一般把组织中的中层领导称为管理者，其领导行为称为管理活动。狭义上看，二者有着本质区别，两者不能相互代替。
管理可定义为：它是通过计划、组织、配备、命令和控制组织资源，从而以一种有用的、高效的方法来实现组织目标。
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第1个回答 2021-08-26
关心你吧，毕竟是你的指数金属，它肯定是想规划一下你工作怎么样，然后就是正常的礼貌，就是正常的询问一下，关心一下你很正常的，应该是怕你工作遇到什么困难然后不给家里人说，所以就多关心你一下，至于他为什么问大老板，因为现在家里人一般问都会问老板啊，他们也不太懂什么主管呀，经理啊，组长啊之类的。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2021-08-26
作为老职场人来回答你。千万不要直接回答这个问题，最好迂回或者跳过这个话题，因为你回答的不好可能会捅篓子，除非你的直属领导想要跳槽并且打算把你一起挖走才可以直接回答。
第3个回答 2021-08-26
直属领导问你大老板怎么样，是想通过你了解大老板的脾气、性格、为人处世等方面。
第4个回答 2021-08-25
对于这种问题，我的建议是不要过分夸大领导，问问题的初衷，也许就是随口一问，一个优秀的管理者，大概率也不会因为你的字眼一句回答对你下什么定论，但是这个回答本身确实有值得优化的空间，这背后除了表达的方式之外，更重要，恐怕是职场的思维
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