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提出离职1个月后还没招下人交接怎么办?
如题所述
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推荐答案 2023-03-17
如果你确实是想走,那直接走就行,因为你已经提前一个月通知了公司,不管有没有人交接,都可以离职。如果公司不让你走,可以向他要双倍工资,直到你走的那天,如果公司不给,你就去劳动仲裁,记住保留上班记录,比如打卡的视频,图片啊,工作的视频啊,工资单啊等等。
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其他回答
第1个回答 2023-03-18
这是单位的事,你完全可以向领导要求办理辞职手续走人。
相似回答
提出离职一个月后没
有
人交接
答:
面对无人交接的困境,
可以采取以下措施:1.主动沟通:与上级或人力资源部门沟通
,说明当前情况,请求协助安排交接工作。2.制定交接计划:与潜在接手人员协商,制定详细的交接计划,包括工作内容、进度、文件资料等。3.留下详细记录:在离职前,尽可能留下详细的工作记录和说明,以便接手人员能够更快地了解工...
辞职一个月了没招
到
人交接
,能离职吗?
答:
法律分析:劳动者提前30日书面通知用人单位后就可以解除劳动合同
,如因用人单位原因无法办理交接工作的,
劳动者不承担相应责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
辞职一个月了没招
到
人交接
,能离职吗?
答:
一、辞职一个月了没招到人交接,
能离职
吗1、辞职一个月了没招到人交接,能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动合同,至于没招到人是用人单位自己的事情,
与劳动者并无关系
,劳动者依旧可以离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动...
辞职一个月了没招
到
人交接
,能离职吗?
答:
法律分析:劳动者
辞职一个月了没招
到
人交接
,是能离职的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其
办理离职
手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务...
辞职一个月
公司不让走,说
没招
到
人怎么办?
答:
一般公司签订劳动合同时都有对于
辞职
的明确要求,提前
一个月
递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。在这种情况下,你算是弱势一方...
提出离职1个月后还没招下人交接怎么办?
答:
如果你确实是想走,那直接走就行,因为你已经提前
一个月
通知了公司,不管有没有
人交接
,都可以
离职
。如果公司不让你走,可以向他要双倍工资,直到你走的那天,如果公司不给,你就去劳动仲裁,记住保留上班记录,比如打卡的视频,图片啊,工作的视频啊,工资单啊等等。
辞职一个月
公司不放
人怎么办?
答:
提前一个月提交辞职后可自行离开,但必须是你要提交正规的辞职信,并且保证送到了公司相关领导的手里,这样,在
辞职一个月之后
,如果公司不放人,你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告,那么三天之后你便可以自行离去。一般公司不放人走就那么几个理由,一个是未找到合适...
...
离职
可提前
一个月提出
申请,但
一个月过后
单位
还是
不让走该
怎么办
...
答:
1、应提前 30 天以书面的形式,把辞职的原因写清楚,并要求单位在30天内
办理交接
手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动
提出辞职
,没有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
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