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刚入职半个月，现在要辞退，是否需要赔偿员工？
有个员工刚来半个月，想辞退，现在管用人单位要赔偿，社保已经上，但是未签合同，这样是否需要赔偿？
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推荐答案 2020-08-07
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辞退
试用期
员工需要赔偿
吗?
答：
辞退试用期员工是否补偿要看情况，
如果公司认为员工不能胜任工作并能拿出证据的，这种情况下辞退并不需要赔偿
，因为试用期是双方互相考察的一个过程。当然，公司没有正当理由将试用期员工辞退，也需要给补偿。 一、辞退试用期员工需要赔偿吗 如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的...
刚入职
被
辞退
有补偿吗
答：
刚入职被辞退有补偿
，具体如下：1、试用期内被辞退：在试用期内被辞退，一般情况下不需要给予经济补偿，但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退：在合同期内被辞退，一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定，公司可以按照约定支付补偿金；如未遵守劳动合同的约定，公司需要...
入职
不满半月公司未签劳动合同
辞退员工需要赔偿
吗
答：
入职不满半月公司没有跟职工签订劳动合同，且辞退员工的，需不需要支付赔偿金关键要看辞退员工的原因，
只要是依法辞退员工，公司就不承担任何赔偿责任
，另外，公司签合同的时间没有超过建立用工关系后的一个月，也不需要对不签合同的行为承担法律责任。 一、入职不满半月公司未签劳动合同辞退员工需要赔偿...
员工入职半个月要辞退需要赔偿
吗?
答：
一、试用期半个月被辞退有补偿吗
试用期半个月如果是不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资
。 依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
入职半个月
不签合同被
辞退
有没有
赔偿
答：
入职半个月
未签订合同的情况下被
辞退，
通常情况下是不涉及
赔偿
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在员工开始工作后一个月内与员工签订书面劳动合同。因此，在入职半个月时未签订合同并不违反法律。如果用人单位在试用期内以员工不符合录用条件为由
辞退员工，
通常是不需要支付经济补偿的...
试用期的
员工
被
辞退
后能否得到
赔偿?
答：
即构成对劳动者的违约和侵权。劳动者可以准备相关证据证明双方存在劳动关系、在岗日期正常上班等，就可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉单位违法，用人单位肯定会承担不利后果，并承担违法解除劳动合同的双倍
赔偿
责任。具体的赔偿标准根据自己的工资水平，按照工龄不足六个月的给
半个月
工资水准支付赔偿金。
没签订劳动合同
入职
20天
辞退员工
怎么
赔偿?
答：
如没有合理理由
辞退，
则应当额外给
员工半个月
的工资作为赔偿。由于
入职
没有超过一
个月，
也就没有双倍工资补偿。一、没签订劳动合同入职20天
辞退员工
怎么
赔偿?
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工...
刚进厂的
员工辞退
可以不
赔偿
吗?
答：
刚进厂的
员工辞退
可以不
赔偿，员工入职
不满一个月的一般是在试用期，予以支付相应天数的劳动报酬即可。
刚入职
的员工被辞退的原因有很多，可能是不符合用人单位录用条件，这种情况不需要支付额外的经济补偿金的。在正式签署劳动合同的公司无故
辞退员工
的就需要支付经济赔偿金。 一、刚进厂的员工辞退可以不...
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