员工工作猝死给公司造成损失，究竟谁的错？

Question

如题所述

Answer 1

员工工作猝死给公司造成损失，一般情况下都是员工的过错。员工能掌握自己的坐骑时间，并且承受时间为公司创造更多的价值。有些人都为了多赚钱，或者说多一些游戏时间，他们不顾自己的身体拼命的加班，打乱了人的正常休息时间，从而长期以来会引发各种疾病。对于员工的休息时间，员工完全有全力去向公司申请假期用于休息或者缓解工作压力。

Answer 2

这个问题有点荒诞，不过里面却包含好些法律知识点。
因甲的行为给乙造成了损失，甲不一定要承担赔偿责任。对于侵权责任，只有在甲存在过错或者法律规定应当承担侵权责任的情况下，甲才要承担侵权责任；对于违约责任，只有在甲存在违约行为的情形下才需要承担违约责任；在甲、乙存在劳动合同关系的情况下，根据劳动相关法律规定，甲承担赔偿责任的情形是违法解除劳动合同或者违反服务期约定或竞业限制约定，或者是因为甲的过错给乙造成了经济损失。
甲因过错给乙造成了损失，那么甲就应该赔偿乙的损失。什么时候甲的父母需要代替甲赔偿呢？只有在甲属于无民事行为能力人、限制民事行为能力人的情况下，甲的监护人才有义务赔偿乙。最近不是有个新闻吗，几个熊孩子划伤了小区里十几台车，维修的费用可能高达上百万，这个时候熊孩子的父母就需要承担赔偿责任了。
什么样的人属于无民事行为能力人、限制民事行为能力人呢？对于未成年人（18周岁以下），以8周岁为界，不满8周岁的未成年人属于无民事行为能力人，8周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人。对于成年人，一般的成年人都属于完全民事行为能力人，对自己的行为承担民事责任；不能辨认自己行为的成年人属于无民事行为能力人，不能完全辨认自己行为的成年人属于限制民事行为能力人，一般是指精神病人。
回到这个案例中，这个程序员能开发一个重要项目，正常来说他已经满18周岁并且精神正常，对于他的行为导致的任何损失都由他自己承担责任，他的父母不用承担责任；程序员突然猝死，即使确实给公司造成了损失，但是他主观上是没有过错的，也没有相应的法律规定他需要承担侵权责任，劳动相关法律对这种事情也没有规定赔偿责任或者说可以约定违约金，所以程序员对此不用承担赔偿责任，因此也不存在其父母在继承其遗产的范围内承担赔偿责任。
还有，程序员如果在岗位上猝死，根据法律规定视同工伤，可以享受工伤保险待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，加起来大概有一两百万元），如果公司没有缴纳社保的话，那么这个公司就需要自己来付这一大笔费用。
相关法条：
《侵权责任法》第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第七条：行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
第三十二条：无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。 有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。

Answer 3

双方都有一点错,都有责任。因为一方面：员工工作猝死。是公司,工作量太大。或者是加班导致的。还有就是上级领导。给你压力太大了。员工一方面心理压力加上工作压力，所以猝死。另一方面。还有员工自己的。没有注意自己身体问题。这可以说明公司假期很少,员工无暇顾及自己身体问题,也说明公 员工的错在于肯定有感觉到不适啊,但没有注意,觉得没事,还能撑,表面很坚强,实际……所以领导看见I这一员工的错在于肯定有感觉到不适啊,但没有注意,觉得没事,还能撑,表面很坚强,实际……所以领导看你这么有精气神,觉得工作量大也无妨,更没有想到会发生这样I的
总的来说,双方都有错,都有责任,这是毋庸置疑的饭

Answer 4

员工都因为工作猝死了还不赶紧想办法处理各种身后事，如果这公司的老板还想着追偿？ 就真的神奇的思路，个人认为公司的追偿不能成立，劳动法和劳动合同法的立法基础主要有以下两个思路。
首先，劳动关系具有一定人身依附性，即可以认为劳方提供的劳动力是资方购买的一种资源，这种资源虽然受资方的管理和调配，但由于提供劳动力来源于劳方也是现代社会的平等个体，人格权利等受法律保护。所以劳方只是一定程度上依附资方，而不是完全所属。劳法可以自主择业，自由就业，但基于这种依附性，劳方被迫失业或者死亡的情况下，资方需要承担更多。（即经济补偿、死亡抚恤、丧葬费、工亡补助等），你会发现计划经济时代，工厂有人去世，厂里都要成立治丧委员会，从头包办到尾。
其次，风险和利益分配不成比例。资方是血腥和逐利的，不断追求剥削劳方来敛取剩余价值。但资方本身因为经营管理承担更多的风险和投入所以在利益分配上，劳方的收益分配远远少于资方，在没有技术革新和个体学习的前提下，事实上劳动力被售卖的价值会随着个体经验成熟和增长逐渐提升——平缓——降低，甚至低于市场价值。这也是为什么要鼓励适当跳槽。因为这种利益分配方式，法律上讲求经营者不能将本应自己承担的经营风险转嫁到劳动者身上，举个例子，不能因为劳动者的非主观恶意的失误导致公司遭受经济损失就扩大化的追究责任和要求赔偿损失，追偿金额要服从于利益分配的原则，并且不能对劳动者的正常生活造成影响，如从工资支付暂行规定中来看，一般劳动者造成的经济损失要每月扣除部分不能超过20%。
最后，公司不仅不能因为猝死追偿父母，还需要配合亲属办理一定的手续。

Answer 5

正常来讲，员工如果工作过程中猝死肯定是公司的责任，这个过程造成的损失也是公司来买单的，而且现在员工也都是有工伤保险的，所以员工如果在工作过程中，产生的健康问题都需要走保险，需要走公司这边来处理的。