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入职第一天签了空白的劳动合同,第三天不想做了,这份劳动合同有效吗?可以立刻离职吗?
如题所述
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推荐答案 2014-10-23
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其他回答
第1个回答 2014-10-23
可以的,在试用期之内,随时可以离职。
第2个回答 2014-10-23
空白合同是无效的,打个招呼就可以离职。
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上班
第一天签订劳动合同,三天
后想辞职
可以
马上走
吗?
答:
上班第一天签订劳动合同,
三天后想辞职按照规定是不可以马上走的
,在试用期内是提前三天通知用人单位,过了试用期需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况,才可以立刻解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
我
第一天签了劳动合同
但是第二天就
不想
干
了可以
直接走人么?
答:
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,员工就可以离职。离职时公司一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
入职第1天签了合同,第
4天就想走
,可以
直接走人
吗?
答:
入职第1天签了合同,第4天就想走,不可以直接走人
。最好是提前一个月提出来离职的要求,最后是书面请求,然后给企业或者公司留出进行工作调整,或者重新招聘的时间。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,...
第一天入职签了劳动合同
。第二天
不想
干
了,可以
解除劳动合同嘛?
答:
劳动合同签了,不想
干
了可以
与单位协商,协商一致
,可以
解除
,劳动合同
一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或...
第一天入职签了劳动合同
。第二天
不想
干
了,可以
解除劳动合同嘛
视频时间 01:26
我今天签
的劳动合同,
明天上班,可我
不想
去
了,
这算违约
吗?
我需要把合同拿...
答:
不去了也就是劳动者向用人单位单方面解除劳动合同关系
,劳动合同
法规定,劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位
,可以
解除劳动合同。因此劳动者
签了合同第
二天不去了对单位构成违约。合同不需要拿回来。法律分析如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动...
第一天入职签了劳动合同
。第二天
不想
干
了,可以
解除劳动合同嘛?
答:
可以解除
,劳动
者有主动解除的权利。
试用期内上班
第一天
就
签了劳动合同,
但是上班了
三天
觉得不合适,擅自离 ...
答:
擅自
离职,
在任何时候都不好,这既是违反
劳动合同
法的行为,也是个人职业道德问题。一、《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、依照上述法律规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,...
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