第1个回答 推荐于2017-10-07
首先,你应该知道,什么是就业协议。
就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
在这里面又涉及到一个极其重要问题
那就是权利和义务!!!
向你这种情况,因该归结为就业协议的解除
就业协议的解除又分为单方解除和三方解除两个方面
在这里我只向你说明单方解除,
包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为,解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生录用之后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另二方承担法律责任。
你的那个“特殊原因”将成为解决此事件的重要标准
因为我不知道你的“特殊原因”是什么,它是否和乎情理和法律依据我也不知道,所以不能明确的判断你是否应交那2000元。
你可以通过以下的方式解决
1.和用人单位的主要负责人进行沟通和调节,态度一定要好,因为你现在处于被动的地位,看能否不交,或少交
2.向当地的劳动保障部门反映一下你的情况
3.向劳动仲裁部门申诉
4.向人民法院提起诉讼.《要看看有没有这个必要》本回答被提问者采纳