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公司要求员工每天提前十分钟上班,下班推迟十分钟开班前班后班后会又
不给加班,这合理吗?算不算违法呢?
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推荐答案 2016-05-16
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上班要提前十分钟
到
公司,下班要
推后十分钟才可以打卡,否则扣工资,是否...
答:
肯定不合法,劳动法有明确规定,它已经侵权,你可以投诉,但问题是很多厂都存在这种现像,你告赢了,你在这
公司
也待不了,就要换工作,希望你找到好厂,建议去大型外资厂,他们不敢这样(劳动法及其部门处理外资忒狠)。
企业要求工人提前10分钟上班,
属于更换工作服、交接班等时间,是否算是加...
答:
如果企业强制
员工提前10分钟
到岗,那应该认为上班时间往前提了
10分钟,
意味着下班时间
提前十分钟,
否则按加班算,不按加班计算的,违法。 你只需要按上班时间到,不迟到就行了。但是现实生活中。很多企业都会这样子做。没有人愿意去反驳这样的不合理行为。如果大家同心协力,脚步一致的话他是拿你们没有办法的。
...
每天公司要求
我们
提前十分钟
到公司开会
,下班后
还要延迟十五到二十...
答:
1,这个不合法的,开会应计入到工作时间,作为加班。
我们那边
公司
强迫
员工
加班并且
上班
提早了半小时
下班
延迟1小时 工资还...
答:
1、强迫员工加班肯定违法,但对强迫的概念必须清楚,必须有清楚的强制力因素才算强迫。2、
上班提前
下班延迟的问题要具体分析,如果是
上班前要
召开班前会,做好营业的准备工作等
,下班
后需要收拾工具,清点物品账目,
班后会
等辅助性工作,即使有延时也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,...
每天提前
上
十分钟班
有工资吗?
视频时间 8:50
用人单位
每天提前10分钟
让
员工
到
下班
也准时打卡 还没事找事 该怎么办...
答:
我觉得十分钟不算是什么严重的事情。相比起很多单位经常无缘无故加班,而且一分钱加班费都没有。让人
提前十分钟上班,
真的只是小事一桩。你作为一个员工来说,如果这点小事儿都忍受不了。问题不在单位,还在你自己。所以对这件事情,你要多反省自身,而不是埋怨单位。实在忍受不了,你可以跳槽换单位...
劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
公司
八点半
上班,
通知周一八点开会,
提前十分钟
到,但我七点五十几才到...
答:
对于迟到或者早退或者旷工每个公司的考核制度不一,建议详询公司人事部。应答时间:2022-01-29,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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单位每天推迟十分钟下班违法吗
提前十分钟下班算早退吗
提前10分钟下班
提前几分钟下班
经常提早十五分钟下班
提前多少分钟下班为早退
下班提前了一分钟打卡怎么办
老板让员工提前下班
提前十分钟到岗
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