不光是领导，员工也是这样的，凡事都喜欢亲力亲为，总觉得交给别人做的话不放心，身心都在工作，这肯定就会越干越累了。百分之九十的领导都是这样度过的，早上刚到公司，门口就会有很多等待领导下达工作的员工，可能刚听完一个员工汇报工作，接着又来一通电话，电话打完可能又到了要开会的时间，在开会的时候，下属提出的问题又需要领导来拿出解决办法，因此许多的领导就会觉得特别的累。
还有很多的公司领导就愿意什么事情都自己来做，哪怕已经累的不行了，也不会交给员工来做。经常见到有些部门领导看见谁都在大倒苦水，说自己工作多么繁忙，自己有多辛苦，每当夜深人静时，只有他的办公室灯火通明。但是不可不知的是，一些部门领导自己努力工作，不让下属干活其实是有着自己的小九九的。
其实在公司里面，领导的作用主要就是用来做决定与员工进行沟通与协调的。因此大部分的工作其实并不需要领导自己向上亲力亲为。作为一个领导，只需要将手中的工作进行分解，划分给自己的下属，让每个下属都有事做，领导自己则监督下属工作中是否存在问题和工作的进度。如果出了责任，就让相应的员工负责。
其实在职场上面，身为一个领导是不用什么事情都亲力亲为的，身为一个号的上司，就是要积极的调动员工的积极性。将百分之九十的工作让员工来做，自己只需要掌握大概的方向就可以了。
不光是领导，员工也是这样的，凡事都喜欢亲力亲为，总觉得交给别人做的话不放心，身心都在工作，这肯定就会越干越累了。百分之九十的领导都是这样度过的，早上刚到公司，门口就会有很多等待领导下达工作的员工，可能刚听完一个员工汇报工作，接着又来一通电话，电话打完可能又到了要开会的时间，在开会的时候，下属提出的问题又需要领导来拿出解决办法，因此许多的领导就会觉得特别的累。
还有很多的公司领导就愿意什么事情都自己来做，哪怕已经累的不行了，也不会交给员工来做。经常见到有些部门领导看见谁都在大倒苦水，说自己工作多么繁忙，自己有多辛苦，每当夜深人静时，只有他的办公室灯火通明。但是不可不知的是，一些部门领导自己努力工作，不让下属干活其实是有着自己的小九九的。
其实在公司里面，领导的作用主要就是用来做决定与员工进行沟通与协调的。因此大部分的工作其实并不需要领导自己向上亲力亲为。作为一个领导，只需要将手中的工作进行分解，划分给自己的下属，让每个下属都有事做，领导自己则监督下属工作中是否存在问题和工作的进度。如果出了责任，就让相应的员工负责。
其实在职场上面，身为一个领导是不用什么事情都亲力亲为的，身为一个号的上司，就是要积极的调动员工的积极性。将百分之九十的工作让员工来做，自己只需要掌握大概的方向就可以了。
做什么事情都不是一帆风顺的，也不是随随便便就能成功的，无论是人生的路上，还是创业的路上多少会有些曲折，多少会有些坎坷？有时候运气不佳，错过了机遇，有时候懒惰懈怠，不够努力，但是作为一个企业的老板，他的忧愁是必不可少的。
因为企业是以盈利为目的的，每一个企业盈利每一个企业，都需要管理，每一个企业既要面对市场，也要面对社会，更要面对人际关系，所以企业不并不是单纯独立存在的，他需要运转，他需要机能。所以作为老板，他希望他的企业越做越大，经济利润越来越高，但是越是有这样的想法，越是有这样的期盼，就需要付出。
而且不光是努力的付出，更需要创新，更需要交往，更需要市场，更需要人际与社会因此他的忧愁的疲乏，他的辛勤都是不可缺少的。一个企业的成本控制也是需要了解的一个重心，在毛利润不变的情况下成本的降低会直接增加利润。老板还要在企业以后的发展方向来做研究，这就取决于老板的思维高度了，因为老板是一个企业的领头羊。
必须面面俱到的了解企业的状况为企业以后的发展做思考基础。员工和管理层基本上能做到工作和生活分离，但是老板是不能的，因为有时候老板在睡觉的时候还在为企业考虑企业现在以及未来可能遇到的问题，所以他越干越累。