单位领导遇到事往后躲，不担责任，跟着这样的领导能有好发展吗？

Question

如题所述

Answer 1

在这种人的手下干活，肯定是没有好的出路，所以第一：你自己不干，离职。第二：就是调整自己的心态，做好自己的分内工作。有这样一些领导，每每评先评优的时候，就会千方百计的争取。如果是投票，还会去拉票。另外还有的领导直接要先进、要功劳，觉得这些好处都是他们干来的，这种把好处、功劳都往自己身上揽的人，实际上是一种不担当，缺乏大局意识，当然就会影响整个团队的士气。

遇到这样没有担当的领导，很简单，两条路，第一条就是不干了，你瞎指挥，我还不伺候了。走这条路的前提条件就是对自己的能力很有自信，近两年没有生存或者养家的压力，那么就潇洒的走吧，或者自己单干，彻底不用看人的脸色。如果没有这把刷子，那么就只能选第二条路了。

那么第二条路就是要调整好自己的心态。领导怎么指挥你就怎么做，实在不行了，大不了就是告诉领导自己能力有限做不了。记得保护好自己，千万不要再出问题的时候，让领导把锅甩在自己身上。如果自己能做一部分的主，有一定的自主权，那就更好办了，不用什么事都让领导知道，特别是过程，让他知道结果就行了，这样就不用担心被他瞎指挥了做无用功了。

越是能力高的领导越不怕你超过他，越是能力低越害怕。领导的能力很强，你在他手下干活其实并不累，他不怕你超越他，你只要把事情干好了他会很高兴，遇到困难他会给你提出好的建议和办法。只有越是能力低的领导，才会时时防着你，制肘你，他怕你超越了他，他的光芒被你遮住了，你干好了的或没干好的都会挑刺，但又没说到关键点上，所以很难受，这种情况下，尽量躲着他，尽量少打照面。

Answer 2

其实跟着这种领导是不太好的，因为可能遇到事他就把你推出去了。

Answer 3

在这种人手下工作发展的可能性很小，如果想要有好发展一定要自己留意好的机会。

Answer 4

跟着这样的领导，领导可能会往好的方向发展，但是手下的人肯定不会，因为他既然遇到事往后躲，那以后的锅可能还是手下人背。

Answer 5

如果领导遇见事儿就往后躲，不担任责任，这样的领导不会有什么太好的发展前途，最好不要跟他。