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签了合同但只做几天就自动离职了要付什么法律责任
如题所述
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第1个回答 2020-05-18
如果是普通的劳动合同,不需要负任何法律责任;如果是约定服务期限的劳动合同,劳动者提前离职则要向用人单位支付违约金。
第2个回答 2019-03-14
若是试用期,只需要提前三天通知单位,若不是试用期,则要提前三十日书面通知。根据是《劳动合同法》第三十七条
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相似回答
签了
劳动
合同后
,
自动离职
,跑路
会
怎么样啊,会收到
什么
样的处罚措施啊
答:
法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,
有可能会要求劳动者支付违约金
,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担
违约责任
。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以...
签了合同自动离职要
承担
法律责任
吗
答:
法律分析:要法律责任的,因为合同在签定以后就生效了,要没有其他原因的话自动离职就是违约的
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以...
签了合同但只做几天就自动离职了要付什么法律责任
答:
如果是普通的劳动合同,不需要负任何法律责任
;如果是约定服务期限的劳动合同,劳动者提前离职则要向用人单位支付违约金。
签了
劳动
合同
然后
自动离职要
负
法律责任
吗
答:
如果你在那里没有扣押物品证件钱款,你和单位之间没有需要完成的工作交接的话,一般来说,只要你的擅自离开不会对单位造成损失,没有
什么法律责任
,单位也会算你旷工然后与你解除劳动关系。但如果你擅自离开对单位有损失,而你和这个单位的
合同
没有解除,你到下一家单位工作,有可能这个单位会要求你和下...
签了
劳动
合同
然后
自动离职要
负
法律责任
吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,所以是不需要负法律责任。3.如果你在那里没有扣押物品证件钱款,你和单位之间没有需要完成的工作交接的话,一般来说,只要你的擅自离开不会对单位造成损失,没有
什么法律责任
。4.但...
签了
劳动
合同就
直接走人有影响吗
答:
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律分析自动离职的职工须承担
违约责任
,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。如果...
已
签了
劳动
合同
,
自动离职后会
有
什么
后果?
答:
职工
自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故...
劳动
合同
没到期
自动离职了
,自己有
责任
吗
答:
有责任的,如果公司提供培训的,劳动者单方面解约需要支付违约金,如果给单位造成了损失,需要承担赔偿责任。根据劳动法规定劳动者辞职应该提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内应该提前3天通知用人单位。劳动
合同
到期前,劳动者提前一个月通知用人单位的,属于合法解除劳动合同,劳动者不承担
法律责任
;...
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