我是工厂一名开机员工,事情经过如下:当时上晚班时因有另外一名开机员工在车间工作群反应问题,使得经理很不高兴,说第二天开会处理问题。谁知第二天开会劈头盖脸的把那位员工骂了一顿,说不该在群里那些事。因为还有上面领导在群里,打扰到别人休息什么的,说的比较难听,当时该开机员工就和经理发生了激烈的争吵,当该名开机工就说到这样的意思是否针对我咯,而后经理说不是,该问题所有机台都有存在,都没有按规章制度落实,当时我听着肯定舒服,就实事论事的反驳了几句。而反映问题的开机员工也在旁边附和我说的,当他附和我说的时,我也没有继续说下去。随后他就和经理发生了跟激烈的争吵,经理和主任同时让他闭嘴,他才安静下来。当他安静下来时,经理当时带着非常激动有情绪的话,说出该问题以后如何落实,非常不合理的话。我听后就气愤的说,你做的到你做,我做不到,随后直接离去了。当场经理就大声叫嚣说扣我10分绩效,我们绩效100分,1分10块钱,也就100块。而且文员就在工作群内发了扣分通知,扣分理由是说我我行我素,态度恶劣,顶撞上司。我也发了我对这处理结果不接受,我会去上面反应。到了第二天我想了想,比较只是发生一点争执而已,还是找经理好好谈谈吧。我下班找到经理谈,这样的处罚我肯定是不能接受的,他很满不在乎的说,没关系,你不接受可以去找上面反映,我反正很开明的。当时我那个气啊,那没办法了,有只能找的我们厂长去解决,跟厂长说后,她也表示会找经理谈谈。但是一天过去了好像没什么反应,所有我想着如果工厂没人帮解决这个问题的话,我是否能去劳动仲裁,因为发生的那些事都是在我已经打了下班卡后,处于我下班时间了。作为在这工厂做了5年的老员工从来没和他们争执过,这次的确都气头上了。我也和厂长表明了,我行为上不对可以道歉,但是罚款肯定是不允许的吧,于情于理于法都不对吧。如果没人帮我解决,我也不好意思继续干了,因为我比较内向的人。但我心中又不想自己白白吃这个亏,所以有谁懂劳动仲裁的,我现在是已经被通告扣11月绩效10分,但是当月工资也还没发,大家都知道工厂都要压一个月工资,所以要等到12月28号才发11月份工资。以往工作时中被扣钱,哪怕是错误的,我都认了。可这次我属于下班时间后了,所以我真的不能接受,毕竟不是我工作时间,我工作上也没有出现问题。大家说说劳动仲裁赢的几率大吗。这两天真的好烦啊,有谁能帮帮我!
怎么可能有这样的制度呢,下班开会。非工作时间呢。
追答你强调这个没有意义
我说的是你说的这个情况单位
绩效考核是怎么规定的
这样的制度有没有,我不知道。但是我们只是在周一开例会。那天是周二临时开的。我上完晚班,下班后发生的事情。我都属性非工作时间了,这样处罚合理,合法吗?
追答1\你强调这个客观没有意义
2\一般来说绩效考核方案会有这方面内容