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三大薪酬体系有哪些
三大薪酬体系有哪些
答:
1)技能工资制:个人价值为核心的薪酬体系
,以人的能力的差异而区分,分为2类。◆ 能力工资制:如专业技术人员,基于个人价值付薪的能力工资制。◆ 技术工资制:如生产型企业的生产工人,其实是技术工资制。2)岗位价值工资制:岗位薪酬体系,比如人资,以岗位价值付薪为主,叫岗位工资制。3)
绩效工
...
三种
基本的
薪酬体系
答:
在企业薪酬设计的舞台上,
有三位关键角色——职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
,它们各自肩负着不同的使命,适应着各类员工和组织环境的特性和需求。让我们逐一揭开它们的神秘面纱。首先,职位薪酬体系以其简单明了的结构,强调的是根据员工承担的职责和所需技能进行支付。在中国,它是最常见的选择,但设计时...
请问
薪酬体系
的
有哪些
类型?
答:
薪酬体系类型如下:
一、职务工资制
职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上,职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。职务工资制的特点是:严格的职务分析,...
薪酬体系
都包含
哪些
内容?
答:
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体
,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(
绩效工资
、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有:
1.职位薪酬体系
2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系。
薪酬体系
的
有哪些
类型
答:
(1)管理人员岗位工资:分为基本工资和绩效工资
。(2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定。加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。2、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。
常见的四种
薪酬体系
是什么?
答:
常见的四种
薪酬体系
是:技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场
薪资体系
。技能薪酬体系:以员工所具备的技能作为工资支付薪酬,即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异,而不是职位等级、职位价值的...
薪酬
结构
体系有哪些
答:
以激励员工提高技能水平和专业知识。工作价值制
薪酬
结构
体系
:根据员工的工作价值和市场需求等因素,制定不同的薪酬标准和薪酬水平,以激励员工为企业创造更多的价值和效益。灵活制薪酬结构体系:根据企业的实际情况,制定灵活的薪酬标准和薪酬水平,以适应市场需求和企业发展情况。
我国现有
薪酬体系
的分类
有哪些
答:
薪酬体系一般有以下几类供参考:(1)
职务工资制
:——按照职务的责任重要程度、工作繁简程序和工作条件划分等级,按等级规定工资标准。——职务变动则工资相应变化。——可能造成员工专业、技能固定在一个(种)岗位上。(2) 技能工资制:——按照一定职务的执行能力划分工资等级,每多掌握一种技能,则...
什么是
薪资体系
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。一、基本薪酬:
正常工资
+加班工资 二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
薪酬体系有哪些
分类
答:
薪酬体系
分为基本薪酬、奖金、津贴、福利四类。1、基本薪酬:基本薪酬又称“基本薪金”,是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础;2、奖金:奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现...
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