被公司辞退后可以重新进公司吗。

Question

如题所述

Answer 1

只需与用人单位达成一致，即可再次入职、签订劳动合同、 建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

一般不会重新进公司。你被公司辞退可能是公司的原因，也可能是你自身原因。辞退原因可能有:1，公司经营状况不好，需要裁员，你被辞退。2，你可能违反公司某些纪律被公司辞退。3，当公司需要加班时，你不想加班，被公司辞退。
不管是什么原因，你被公司辞退后，公司一般不会再次录用(当然特殊情况另当别论)，公司考虑自己形象问题，也考虑到其他员工的想法。很多公司都不想再招被辞退员工。如果实在缺人，公司会招入新的员工，所以被公司辞退员工很难再进公司。

Answer 3

员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。　　在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。　　员工自动离职或者被单位辞退，一般企业为了维护企业形象，将自动离职人员纳入公司黑名单，不得再次录用。　

Answer 4

可以的！
因为单位和个人都在发生变化，需求也在发生变化，只要两者需求匹配，是没问题的。
祝愉快！

Answer 5

被公司辞职以后，你想要重新再进公司的话，第一，除非你有你公司有人，而且有着直接领导，帮你说上话的人物。第二 因为你有特长，公司也需要你这种特长的岗位。总之，具备以上两种条件的话，你可以重新进公司。