很多时候为了激励员工，我们会让员工入股，但是让员工入股一定要注意很多东西
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-10-26
第一，注意注明占公司股份的多少，份额要清晰； 第二，要注意公司管理机构的设置； 第三，要尽可能查清楚公司的财务状况、盈利情况对外负债情况等等； 第四，要注意公司当前的经营情况，是否经营不善存在诉讼等等； 第五，要清楚股东利润的分配方式。 第六，清楚股东退出机制的规定，避免日后的纠纷。
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第2个回答 2008-12-13
我个人认为每个股东入股之前都应该明白自身对企业的价值,否则不要盲目入股,入股之前每个股东还应该对此企业的经营方式.经营管理权.发展方向.市场分析.宏观规划.战略战术完全认同,入股之前股东还要定立一份合法的企业章程,如果没有合法的企业章程作前提我相信此合伙企业(公司)肯定又是一家短命企业.以亲戚朋友诚信为前提的合伙企业(公司)刚开创初期还可以,但最终都是以冤家而收场,这是目前中国合伙企业的最大通病!
参考资料：个人经验,仅供参考.
第3个回答 推荐于2017-09-07
作为公司的元老，你仔细想想，几个问题：
1 现在公司要你们入股，是因为公司的头头们认为现在公司的业绩非常好，是扩张的好时期，还是因为经济危机造成的全行业不景气，而缺少流动资金。
2 入股后，你可以多大程度的参与公司的管理决策。新股与旧股有没有区别。
3 如果不入股，公司死否可能对你进行打击报复。
个人认为，能从公司的员工变成股东，固然是好事。但现在的大环境... 还是小心为妙。本回答被提问者采纳
1 现在公司要你们入股，是因为公司的头头们认为现在公司的业绩非常好，是扩张的好时期，还是因为经济危机造成的全行业不景气，而缺少流动资金。
2 入股后，你可以多大程度的参与公司的管理决策。新股与旧股有没有区别。
3 如果不入股，公司死否可能对你进行打击报复。
个人认为，能从公司的员工变成股东，固然是好事。但现在的大环境... 还是小心为妙。本回答被提问者采纳
第4个回答 2008-12-14
其实你可以站在老板的角度来看问题，作为老板按理来说是不想稀释股份的！！这个时候呢，，就有两种可能，一是公司有问题，风险共担！！还有就是因为你是元老级别的，公司需要你们更加努力，还有就是你们占股份的话，你们会更加努力的经营公司。不过你想过没有，为什么到这个时候才让你们入，特别现在经济又不好。你最好考虑清楚！！！！最主要看公司潜力怎么样，和近期是不是有什么风险！！！！
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