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用人单位什么,劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位
如题所述
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推荐答案 2023-11-05
其以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人生安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告诉用人单位。
该情况解除劳动合同后可向用人单位主张支付经济补偿金。
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...用人单位( )
,劳动者可以立即解除劳动合同
,
无需事先告知用人单位
...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动,
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。
用人单位( )
,劳动者可以立即解除劳动合同
,
不需事先告知用人单位
。
答:
立即解除,无需告知:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动;(2)用人单位违章指挥、
强令冒险作业危及劳动者
人身安全。
...情形时
,劳动者可以立即解除劳动合同
,
不需事先告知用人单位
_百度...
答:
强令冒险作业危及劳动者人身安全的
,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知
用人单位
。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》...
...劳动合同法》的规定
,劳动者可以立即解除劳动合同
且
无
须
事先告知用
...
答:
因本法第二十六条第一 款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形。
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单 位违章指挥、
强令冒险作业危及劳动者
人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先 告知用人单位。
...
劳动者可立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
的是( )。_百度...
答:
【答案】:B 选项 ACD:属于
劳动者可
“随时通知”
解除劳动合同
的情形。
...
什么
情形下
,劳动者无需告知可以立即解除劳动合同
答:
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、
强令冒险作业危及劳动者
人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
劳动合同
法第三十八条是
什么
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、
强令冒险作业危及劳动者
人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位什么劳动者可以立即解除劳动合同不需要事先告知用人单位
答:
通过查询相关资料显示,
用人单位
可以立即解除劳动合同不需要事先告知用人单位的劳动者是1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
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