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根据《劳动合同法》,用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动
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推荐答案 2023-05-20
【答案】:B
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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用人单位
什么
劳动者可以立即解除劳动合同
不
需事先告知用人
单位
答:
法律分析:用人单位强迫劳动,未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
,劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。根据相关法律规定,劳动者和单位建立劳动关系需签订劳动合同,正常情况下劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二...
...有下列
(
)
情形时
,劳动者可以立即解除劳动合同,
不
需事先告知用人单位
...
答:
强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》...
...中
,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位
的是
()
_百度...
答:
【答案】:D
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
,
劳动者可以立即解除劳动合同
无需事先告知用人单位
根据《劳动法》,
有下列
()
情形之一的
,劳动者可以立即
与
用人单位解除劳动
...
答:
可以解除劳动合同。第三十八条
用人单位有下列情形之一的
,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、
强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。
根据《劳动法》,
有下列
()
情形之一的
,劳动者可以立即
与
用人单位解除劳动
...
答:
劳动法规定在试用期内可以立即解除劳动合同和
用人单位
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的前提为随时通知用人单位解除劳动合同,并不是立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
劳动合同法
38条
答:
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。 《劳动合同法》38条内容主要是劳动者对劳动关系的特别解除权进行解析: 特别解除权是指劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,是指如果出现了法...
什么情况下
,劳动者可以立即解除劳动合同,
不
需事先告知用人单位
答:
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、
强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。2、若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的,即应认定其违法解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失的...
急,公司没给缴纳社会保险
,可以立即解除劳动合同
吗?
答:
用人单位
没有给劳动者交社会保险,劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,并要求用人单位支付补偿金和补缴社保。如果单位不配合,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,公司是否收到你的解除通知书这个并不会有太大的影响,只要尽到通知的...
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