88问答网
所有问题
《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()小时。
A. 10
B. 24
C. 36
D. 48
举报该问题
推荐答案 2023-10-16
【答案】:C
《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。本题应选择C选项。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/c1tKMtVgtcgV1aSKKS.html
相似回答
...
用人单位每月
要求
劳动者加班时间的时间不得超过
多少
小时
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间,
每月不得超过36小时
。根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法
有没有
规定每月加班时间不得超过
多少
小时
答:
《劳动法》规定每月加班不超过36小时
。劳动法规定职工工作时间的实施办法 1、用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。2、每月不超过36小时。 但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形,安排加班的,劳动者应当服从,且不受每天不超过3小时,每月不超过36小时...
劳动法规定每月
总工作
时间不
能
超过
几个
小时
?
答:
劳动法规定劳动者每周工作不得超过40小时,加班时间不得超过36小时
。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三...
劳动法
对于
加班时间
的限定是怎样的
答:
加班的时间上,
一般每日不超过一个小时
;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算
36个小时之内
。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。一、劳动法对于加班时间的限定是怎样的员工加班有时间限制...
劳动法
关于
加班
串休的
规定
答:
对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过
36小时
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人...
关于12
小时
工作是否合法 现在很多工厂实行12小时工作倒班制度,正常情况...
答:
根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作...
劳动合同法
中关于
加班时间
的
规定,每月不超过36小时
,星期六加班是否计入...
答:
3.法定假日加班的,按原工资的300%以上支付。加班时间包括周六周日的,具体计算还要看你们劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作超过40小时的部分就算加班,每月总加班小时数不得超过
36小时
,职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
连班
规定
答:
劳动法中没有关于连班的规定,只是是规定劳动者每天工作不得超过8小时,,每周至少休息一天,因经营、生产需要加班的,需要劳动双方协商一致,且一般每天不超过一小时,最多每天不得超过3小时,每月加班不超过
36小时
,且应当足额支付劳动者加班费。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
大家正在搜
用人单位与劳动者建立劳动关系
用人单位不签劳动合同的法律后果
用工单位和用人单位的区别
劳动法规定劳动者有哪些权利
用人单位与劳动者
用人单位不签劳动合同
劳动法中的劳动者
劳动法适用于全体劳动者
用人单位解除劳动合同赔偿