揭秘事业单位工资真相：绩效工资是怎么算的？

Question

如题所述

Answer 1

你知道吗？教师的工资竟然是由财政全额拨款的！这其中的奥秘就在于全额拨款事业单位的绩效算法。想知道你的绩效工资是怎么算的吗？让我来告诉你！
💰基础绩效和奖励绩效
绩效工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成。其中，基础绩效占据了绩效工资的大头，高达70%！而奖励绩效则占据了剩下的30%。
📈标准的确定
基础绩效和奖励绩效的标准是根据职工的个人岗位和级别来确定的。不同的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，都有各自独特的标准。
💡奖励绩效的计算方法
奖励绩效等于个人基础绩效标准额除以7再乘以3。举个例子，如果你的基础绩效是1740，那么你的奖励绩效就是1740除以7再乘以3，等于746。
💼绩效工资总量的核定
每年，单位都会在财政局核定一个绩效工资总量，这个总量是全体职工全年的基础绩效和奖励绩效的总和。这个总和是把全体职工的基础绩效标准数额和奖励绩效标准数额相加，然后再乘以12个月。
📊绩效工资的分配
基础绩效会直接进入工资，同时，其他津补贴也会被取消。而奖励绩效则需要单位根据实际情况来制定一个分配方案，包括怎么分、多长时间发一次等。同时，还需要有相应的职工考核办法来确保公平性和透明度。