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人力资源开发的什么
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第1个回答 2023-03-02
人力资源开发指的是组织对员工素质与技能的培养和提高以充分挖掘他们的潜能,有效的发挥员工的才能与能力的一系列活动。
人力资源开发的目的:
1、提高人力资源的质量;
2、提高人力资源的活力。
人力资源开发的主要环节有:人才发现、人才培养、人才使用、人才调剂。
人力资源开发的主要内容:组织与个人开发计划的制定,组织与个人培训和继续教育的投入、培训与继续教育的实施、员工职业生涯开发及员工的有效使用。
相似回答
人力资源开发的什么
?
答:
人力资源开发包括以下四方面含义: 开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智
。 人力资源开发要借助于
教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行
。 人力资源开发活动是无止境的。
人力资源开发是一项复杂的系统工程
。人既时是开发的主体,又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响,又受到客观...
人力资源开发
主要是干
什么
的
答:
人力资源开发主要分为两个方面:
一、第一个方面是人力资源系统的开发
。1、如果一个新企业,或一个中小企业发展壮大还未正式导入人力资源系统,那首先是要进行人力资源系统的开发,开发系统主要是:A)建立人力资源相关的制度,如:招聘制度、培训制度、薪酬与绩效考核制度、人事管理制度等B)开发各模块的的...
人力资源开发的
主要内容包括( )。
答:
人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程
。它以人力资本投资为前提,包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用、调剂等诸多管理活动。
人力资源
管理中的
开发
内容是
什么
?
答:
2、进行培训需求
。培训是在出界阶段或进修阶段进行业务能力方面的提升。开发是已经有一定的经验后去进行新的挑战。3、培训是为了增长见识,加深技能。制定好培训规划后,接下来的工作就是计划的实施。要做好这项工作,需注意以下几点:1、领导重视。2、要让员工认同培训。3、做好外送培训的组织工作。4...
人力资源开发
主要包括
答:
人力资源开发
主要包括介绍如下:人力资源的开发主要包括:知识开发:不断更新员工的知识结构和知识领域。技能开发:使员工掌握可用于实际操作的新技术、新工艺、新方法、新设备。态度开发:培养员工正确的工作态度,使员工能自觉将个人工作目标与企业目标结合起来。行为开发:使员工的工作行为符合本企业行为准则...
人力资源开发
具有( )。
答:
【答案】:A、B、C
人力资源开发的
特性包括:①人力资源开发目标的多元性;②人力资源开发目标的层次性;③人力资源开发目标的整体性。
人力资源开发的
核心内容
答:
人力资源的开发
主要包括:1。知识开发:不断更新员工的知识结构和知识领域。2。技能开发:使员工掌握可用于实际操作的新技术、新工艺、新方法、新设备。3。态度开发:培养员工正确的工作态度,使员工能自觉将个人工作目标与企业目标结合起来。4。行为开发:使员工的工作行为符合本企业行为准则的要求,并形成...
大型企业的
人力资源开发
主要包括哪些内容?
答:
大型企业
人力资源开发
主要包括以下几个方面:人才引进和招聘:为了保证企业的正常运转和发展,人力资源部门需要制定和执行科学的人才引进和招聘方案,从各个渠道寻找和引入适合企业的各类人才。岗位设计和人员配置:为了提高员工的工作效率,人力资源部门需要进行岗位分析和设计,制定合理的工作制度和规范,同时为不...
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