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什么是人力资源开发
什么是人力资源开发
答:
人力资源开发,
是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上
,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20...
简述
人力资源开发
的涵义和内容。
答:
【答案】:
人力资源开发是指由组织设计的
,
旨在给其成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动
。包括三个方面:培训与开发、职业开发和组织发展。
人力资源开发
是指
什么
?
答:
人力资源开发
是指运用现代化的科学方法,对人力进行合理的培训,提高其智力、激发其活力
人力资源开发
的
什么
答:
人力资源开发指的是组织对员工素质与技能的培养和提高以充分挖掘他们的潜能,有效的发挥员工的才能与能力的一系列活动
。人力资源开发的目的:1、提高人力资源的质量;2、提高人力资源的活力。人力资源开发的主要环节有:人才发现、人才培养、人才使用、人才调剂。人力资源开发的主要内容:组织与个人开发计划的...
人力资源开发
是指由
什么
设计的满足组织当前
答:
人力资源开发是指由人力资源部门或相关责任人设计和实施的一系列活动
,
旨在满足组织当前和未来的人力资源需求
。它包括以下几个方面:1.
岗位设计与绩效管理
:人力资源开发包括根据组织需求设计合理的岗位和工作流程,并建立有效的绩效管理系统,以确保员工的工作与组织目标相一致。2. 人才招聘与选拔:人力资源...
人力资源开发
具体是
什么
工作?
答:
人力资源开发
就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动,是一个复杂的系统工程。人力资源开发包括以下四方面含义:开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智。人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。人力资源开发...
组织中的
人力资源开发
(HRD)是
什么
?
答:
人力资源开发是指由组织设计的
,旨在给其成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的工作。
人力资源开发
与管理的区别有哪些呢?
答:
HRD代表
人力资源开发
,而HRM代表人力资源管理。虽然这两个术语在某种程度上相关,但它们有一些显著的区别。HRD主要关注让组织中的员工成长和发展,以提高他们的技能、知识和能力水平。这包括提供培训、开发计划、学习机会和其他形式的支持。HRD旨在提高员工的整体素质和组织的绩效。HRM则更专注于管理组织的人力...
简述
人力资源开发
与管理的概念。
答:
【答案】:
人力资源开发
与管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的培训,组织发展和职业生涯规划...
什么是人力资源
培训与
开发
?
答:
人力资源
管理就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结,具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与
开发
、绩效管理、薪酬福利...
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