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比亚迪劳动合同工资怎么算
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推荐答案 2022-12-18
比亚迪劳动合同工资怎么算,: 基本工资:2200 加班费:3300 岗位津贴:300 夜宵餐补:60 奖金:400 总计:6260元
比亚迪的底薪是按照劳动法2200元,这个底薪比富士康少了一大截,加班费也相应的要低,平时加班18.96元每小时,周末加班是25.3元,上夜班有补助。虽然说比亚迪的底薪要比富士康低,但是不得不说比亚迪的各种补贴都很高,绩效工资和岗位补贴每个月都有500元以上,还有200元全勤奖,这样的话综合底薪就有3400元,比亚迪不像富士康那样管控加班,每个月加班多的话能拿到5000元左右,普工工资还是可以的。
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其他回答
第1个回答 2022-12-21
日工资:2230÷21.75=102.07元;小时工资:102.07÷8=12.759≈12.76元;工作日加班:12.76×150%=19.14元;休息日加班:12.76×200%=25.52元;法定节假日加班:12.76×300%=38.28元。每个月到手工资=底薪2310元+绩效487.5元+(21.01元×加点小时)+(28.02元×加班小时)-社保三四百元。
相似回答
比亚迪
试用期
工资怎么算
答:
按照劳动合同约定工资的百分之八十计算
。底薪+绩效(奖金)构成。比亚迪试用期没有绩效奖金,试用期工资通常是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算。比亚迪股份有限公司创立于1995年,公司总部位于中国广东深圳,是一家拥有IT,汽车及新能源三大产业群的高新技术民营企业。
比亚迪
的
工资
补贴是什么
答:
按照劳动合同约定工资的百分之八十计算
。根据查询职朋网得知,底薪+绩效(奖金)构成,比亚迪试用期没有绩效奖金,试用期工资通常是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算,比亚迪试用期只给底薪的做法并不合理,应该给予更加合理的报酬。
比亚迪
押那个月的
工资怎么算
答:
比亚迪押那个月的工资按劳动合同上面写的算
。
比亚迪的月工资等于基本工资加附加工资加绩效奖加加班费减医疗基金减社保应缴减个人所得税等
。比亚迪新进的普通员工按最低工资标准2360元底薪,当然也有老员工和技工是H级底薪比较高,但H级最高底薪限制在3500元左右,不包括绩效。H级一个月下来工资最低也有...
比亚迪
汽车有限公司押多少天
工资
答:
比亚迪
的
工资
是3500到4500左右,具体比亚迪的工资与当时与公司签订的
劳动合同
以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《...
比亚迪
自离
工资怎么算
答:
如果公司没有按照
合同
规定支付
工资
和补偿金,你可以先和公司沟通协商解决;如果无法解决,可以向
劳动
局投诉举报。根据相关法律法规和政策规定,在
比亚迪
自愿离职后,工资的
计算
方法主要有以下几种:1。基本工资:自离后应按照员工提出的最后一个月的工作时间来计算。2。绩效工资:通常是按照实际工作时间计算,...
比亚迪
没有实习期
工资
或者过实习期工资什么意思
答:
比亚迪没有实习期工资或者过实习期工资,是因为实习期和正式工
比亚迪工资
都是按
劳动
法
算工资
,加班费实习期和正式工也是一样,其实就是实习期和正式工待遇差不多。
比亚迪
的普工
工资
是多少?加班
怎么算
?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
比亚迪
不干满三个月有
工资
吗知乎
答:
有。根据《
劳动合同
法》38条可知,
比亚迪
用人单位应当和劳动者在劳动合同中就
工资
福利约定清楚,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,说明了不干满三个月也是有工资的。
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