因为他觉得在下属面前表现的亲和的话,领导权威的效度就没有了,就如,一个家庭中,在孩子面前“唱黑脸”的人说的话,在孩子面前更加快速有效果一样的道理。
我们再来了解一下各个风格的领导吧,便于你了解领导,从领导个人偏重的角度不同,我觉得领导风格可以分成如下三类:
1、成就型领导,这类领导非常关注个人业绩与成就,喜欢去挑战一些有一定难度的业绩目标,适合喜欢领导个人能力强的下属。
2、亲和型领导,他们喜欢和谐共处,快乐工作的氛围,希望获得下属的喜欢,不喜欢竞争和争吵,一般个人业绩能力处中上水平,情商高,适合个人业绩能力强,爱自由的下属。
3、权力型领导,偏向于追求个人权力大小和权威性,一般适合做公司高层领导人,亲和力较差,希望自己的话是说一不二的,以说服他人听从自己而产生成就感,你表现很凶的领导,可能就是偏重这个类型的。
最后,想说的是,不管领导是否表现得很凶,从理性的角度来说,如果他能先现阶段带领你正向成长,那么,就是你此刻的好领导。