很简单，能帮助老板自己完成他的绩效目标、进而稳固他的地位并获得进一步发展的，是实实在在的漂亮业绩，而能帮助他实现这个目标的，是专业能力过硬、综合能力很强的下属，而不是处处都听老板吩咐的“应声虫”。
毕竟老板要是什么都知道、什么都不会错，那他可能也就不需要下属了。
但是，也不能说职场中越听话越不容易受到老板赏识，因为除了业务能力强的下属之外，老板第二喜欢和欣赏的下属，应该就是听话的员工了。
因为这样的员工，至少执行力是非常好的，只要领导的决策够正确，下属按照领导的意思不折不扣地执行，最终的结果也不会太差。事实上，最终综合来看，业绩最好的，可能反而是那些没有太多自己想法、只是严格遵照领导所教去执行的员工，只是这样的员工不适合需要自己独当一面的工作。
理解了以上这些，那么，习惯于“听话”的员工，在职场上如果想要受到老板赏识，应该怎么做呢？
1、提升自己的专业能力和综合素质，以成果说话
无论在哪家公司，无论面对什么性格的老板和领导，有一点一定是恒定不变的，那就是老板和领导评价你价值的最重要标准，一定都是你能够做出什么样的工作业绩出来。
能做到别人做不到的业绩，就算个性强，有时候不按照领导的要求做，领导也会礼让你三分，害怕你一不开心另谋高就了。
因此，提升自己的综合实力，确保有亮眼的成绩，无论在什么性质的企业，这都是首要追求的目标，其它的优点都只是锦上添花，千万不要舍本逐末。
2、发现领导在工作上的错误，要勇敢指出来
“听话”的员工之所以比“不听话”的员工更让领导恼火，就集中体现在当发现领导出现工作决策等方面的失误时，“不听话”的员工会直接提出质疑或者按照自己的想法改正过来，而“听话”的员工则视而不见，直到错误无法挽回。
即便从人性上来说，真正能够做到“闻过则喜”的人极其少见，但从理性上来说，下属坦诚指出自己的错误，能够避免很多工作上的损失，这是每位领导都欢迎的。
因此一定不要认为自己指出领导的错误会惹领导不高兴，因为如果工作上出现了领导也承担不起的问题，那就不是简单的高兴不高兴的问题了，要相信每一个能做上领导岗位的职场人的理性。
3、锻炼自己独立思考、主动思考的习惯和能力
处处都听领导的话，往好的方面说，是执行力强，往不好的方面说，就是懒于思考，不想自己动脑筋，不想为自己的决策负责。这样的职场人，是永远不可能获得更好地发展的。
做一个有心人，观察领导都是如何做决策、如何思考的？通过看书、看有深度的文章、参加各种培训课程，掌握基本的知识和常识，并研究别人是如何发现问题并找到问题的答案的？
通过这样有意识地锻炼，一段时间后，面对工作你就会有自己的思考和看法，或者学习到了更好地解决问题的办法，自然而然地，也就不会只是一个“听话”的员工。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。