老板最喜欢的是能做老板做不了的事,能想老板想不到的问题,能充当公司的先锋,敢于创新和实践的人。虽然前者有高效的执行能力,但它只能走在老板的后面。它实际能做的事情都在老板的规划之内,不会有任何突破性进展,所以很难发展。另一方面,后者有自己的内心想法,能够独立地将自己的想法付诸实践。而且,他们的自我创新能力强,在公司规定的范围内有相对独立的自主权和选择权。一个踏实肯干,听话的员工最应该得到领导的赏识。但是如果你还抱有这样的想法,那么就说明你还是用“学生思维”来考虑问题,来对待职场。
在成长过程中也更容易突破。所以我们在职场上一定要学习这种狼性精神,抓住每一个机会让自己成长,而不是做一个团队中乖巧的小绵羊。职场上很多人其实都是听话的人,听从领导的命令。不懂反驳,他们总认为领导是对的,最后缺乏自己思考问题的能力。此外,这部分人非常固执,很难改变自己的死亡决心。因此,有时候,如果领导有一个比较潇洒的想法,如果是对听话的员工说,那么对方可能不会说一些合理的建议,也不会帮你分析利弊。
不灵活就意味着人做事有很大的进步,职场上不是只要有工作能力就可以的,其实情商更重要。特别是当你进入管理层后,你既要向上面的领导展示你的能力,又要说服下面的员工。你不仅需要向老板证明你的能力,还需要用你的情商来打动员工的人格。如果你工作的人对你不满意,我想你就很难做好你的工作。那么对方可能不会说一些合理的建议,也不会帮你分析利弊。