组织冲突的解决办法有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

1. 回避策略是一种冲突解决方式，它涉及冲突各方暂时撤退或抑制冲突，以避免直接对抗。
2. 强制解决是指管理层利用其职权力量，直接干预并解决冲突。
3. 妥协好协定方案要求所有相关方都做出一定程度的让步，以便达成问题的解决。
4. 树立更高目标的方法是将冲突各方团结起来，共同追求超越当前分歧的更高目标。
5. 合作方案是通过召集冲突各方进行开放性的讨论，明确分歧所在，并共同探讨解决方案。